简历中存在的问题有哪些
找工作都遇到过哪些问题？
找工作都遇到过哪些问题？
现在正是招聘求职的旺季，职场白领都蠢蠢欲动，有意向调研显示，有七八成的白领都有跳槽的想法，看来节后跳槽是个必经的环节了。那么在找工作的时候，遇到困惑怎么办？遇到哪些困惑？下面我试着给大家分享分享：
一、发出去的简历，石沉大海相信有过求职经验的人都有这个经历，好不容易在网上筛选了一些合适的机会，试着发送简历，也听信网站提示，每发出15份简历平均有一份面试通知的机会。但自己每天发出30份简历，就是没有面试通知。很困惑。
其实，这都是常态，网站给出的是一个平均值，大多数人是低于平均值的，也就是说可能需要发出50份简历以上才会有面试的机会。这也是大概要的理论。
解决之道：你仍然需要多发简历，不同的是，在每次发简历的时候，你一定要基于自身的技能层次、经验、行业、工作内容等方面，投递合适的职位，而不能随意发送简历。
二、面试机会来临，初试就宣告本次机会结束这个更是常态了，大家不要惊慌，平均每面试4个人才有一个人能通过初试，顺利进入复试环节，那么问题来了，如何提高初试通过率呢，这个就需要下一番功夫了。
解决之道：一份良好的简历是王道，没有它，你机会得不到任何面试机会，更不说面试通过了，简历要扬长避短，简历不要出现以下信息：半年以内的职场经历，与求职方面职位经验不相干的经历，诋毁上家公司的信息，“小企业请勿骚扰”、“年薪低于多少万的免谈”等等之类的，这些都是不可取的。
根据你求职意向的职位，你精心设计好面试内容，寻找需要哪些答案，从网上下载学习这些内容，这样做到非常精准。另外，实战中多面试几家就知道了。
三、明明通过复试，却迟迟收不到用人公司offer这个也是常有的事情，一个人从面试到入职，是需要经历很多关，排除很多因素的，最明显的一般有如下因素：用人单位同时复试了多人，其他人更匹配本职位，性价比更高，稳定性更好，能力更匹配，经验更丰富，潜力更大，后续发展的后劲更大，等等，这些原因。
以上困惑是三大基本困惑，当然困惑还有很多，这里就不一一列举了。希望大家都能找到好工作。
作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。
已经投了简历，之后觉得简历不合适又改动了简历，并且改动了工作经历，会有问题吗？
首先，我猜您投递的简历被接收的是人事部门，一般来说，如果您的简历变化不会被普通的HR所关注，毕竟他们要筛选太多的简历，只是停留在初步的筛选和推荐。如果是提交到了需求部门的领导或者HR高管或者总经理，简历的变化就值得被关注了。关键是更改的内容原因是什么，如果只是错误的更正还好，如果是很大变化，在面试的时候很可能被问及原因，此时问的背后不是关注简历本身，而是关注人的诚信品质与真实职业经历。相信您有合理原因，提前准备一下合理的解释，会为您加分！
问题不大。但是如果改之前投过的公司如果邀请你去面试你要注意了！要么面试的时候模糊掉自己改过的，要么你就自己记住你改之前简历投递的时间是否是你要去面试的公司
问题不大，但是要记住自己修改前的简历投入了哪些企业，假如修改前的企业面试最好拿修改前的！
没问题，有电话叫你面试你在纸质简历改也可以！