无故旷工怎么扣工资合理
旷工扣钱是合法的吗？员工旷工造成的损失如何处理？
旷工扣钱是合法的吗？员工旷工造成的损失如何处理？
旷工不扣钱难道还给他发奖金么？
矿工扣工资在我们正常人眼里都是最为平常的事情，请假还扣工资，没有全勤奖呢！
矿工的损失，基本上都是公司在承担，员工承担的一般不多，最多就是扣工资来弥补损失。
旷工怎么扣钱？
旷工不应扣钱。
1、旷工当天不计算工资；
2、因为劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求该劳动者承担；
3、没有造成直接经济损失的，用人单位不得规定，旷工1天扣3天或几天的工资。
旷工半天怎么处罚标准？
按照国家的劳动法规定，旷工应按实际旷工的时间扣工资，即旷工一天扣一天工资，旷工半天扣半天工资，然而有的公司却无视劳动法的规定，私自按照本公司规章制度实施，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，这种处罚看似合法，实却是违法的，
职工无故旷工怎样处罚？
无故旷工一天，当扣薪三天，而且行政记大过一次。这是大部分企业的执行标准。现在劳动法也没有明文规定，属于企业和员工自行协商。
一般入职时，都有行政制度告知。并且需要入职人员签字确认。都是成年人，无故旷工对企业的伤害非常大。特别是重要岗位，一个人的缺岗，导致很多人无法正常工作。
当然也有一些单位人性化管理，允许旷工者可以事后做解释。
但从企业管理来说，允许无故旷工就是开创了管理混乱的开端。对于遵守制度的员工来说，这是不公平的。