boss直聘怎么设置联系方式
boss直聘怎么填写自己的手机号？
boss直聘怎么填写自己的手机号？
个人信息里面有手机号那一栏，直接填就好了
boss直聘能添加通讯录吗？
可以的，在个人中心隐私设置同步通讯录。
boss直聘怎么联系公司？
boss直聘联系公司的话会有一个联系电话在详情页。
boss直聘上怎么主动开口？
Boss直聘上怎么主动开口？
假如我们是在boss直聘上面找工作的话，但是看见工作有合适我们的，那我们肯定要直接找boss直聘沟通一下，首先我们会说你好，请问你这个岗位已经招到人了吗？我的简历刚好复合这些岗位，我们可以面试一下吗？
boss直聘财务岗位怎么沟通？
一，Boss直聘一般是先根据岗位筛选，找到自己合适的岗位后与用人企业的招聘人员在线沟通，在沟通的同时对方可以查看您的简历。在沟通前您可以浏览企业的各方面信息，有个大概了解，觉得合适再开始与对方沟通，沟通的过程中不需要您主动投递简历对方即可查看到您在平台上的简历（前提是您在沟通前已完善了简历）。
二，如果您在Boss直聘上完善了简历，且简历为开放状态，用人企业和猎头可以根据您简历设置的标签搜索到您的简历，查看后可以联系您或在线沟通。
三，如果您在Boss直聘上的简历设置为隐藏状态，则企业和猎头无法主动搜索到您的简历，需要您自己筛选岗位后主动与企业在线沟通之后，对方才有权限查看您的简历。
boss直聘老板怎么找到我的？
主动联系你的hr不一定是因为搜索了你的id才找到你的，也有是系统匹配推荐的。
选择招聘渠道的主要步骤
（1）分析单位的招聘要求。
（2）分析招聘人员的特点。
（3）确定适合的招聘来源。
（4）选择适合的招聘方法。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：
1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。