老板很会为员工考虑怎么拍马屁 职场员工如何应对老板偏心?

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老板很会为员工考虑怎么拍马屁

职场员工如何应对老板偏心?

职场员工如何应对老板偏心?

作为职场人,面对老板的“偏心”,要全面认识,不能只从自身的角度去理解。首先,老板也是有着七情六欲的人,不要把老板当成能够洞察一切,万事公平的圣人。然后再分析老板偏心的背后真正原因。我个人也当过多年的所谓老板,站在老板的角度来简单帮你分析下老板偏心的几个原因,不当之处,请见谅。
1.既然提到了老板偏心,肯定主要的就是指的对人,同样的事或者工作,老板对不同员工有着不同的态度或要求。这就产生了所谓的老板偏心。员工的职业素质各有高低,面对同样的工作安排,不同的人可能结果和效率是不同的。作为老板,可能有两种态度,一是表扬或喜欢结果好,效率高的员工,表现的物质一点,就是工资高,待遇好。批评或者不喜欢结果差,效率低的员工。这样的话,作为后者,如果认识不到自身的问题,可能会片面的认为老板偏心,对自己不公平。第二种可能是,老板可能没有表扬那个效率高的员工,也没批评那个效率低的员工。而是让效率高的员工做了更多的工作。在同等待遇的情况下,效率高的员工肯定认为老板偏心,对自己不公平。出现这种情况,站在老板的角度,他肯定是以企业的整体效率为出发点的,谁当老板都会想把事情尽快的解决,当然得让能力强、效率高的员工去承担。哪个员工能力强,老板心里很清楚的。做为高效率员工来讲,偶尔的多承担工作,也不必斤斤计较,认真把老板交代的任务做好就行。称职的老板肯定会在年终奖、或者晋升机会等方面给予适当照顾。如果长期处于这种状态,而老板并没有相应的表示,作为员工可以向老板提出加薪或者晋升的要求,看老板的反应,如果老板置之不理,则要认真分析原因了。
2.老板的个人素质原因,比如有的老板喜欢漂亮女员工,喜欢阿谀奉承拍马屁的员工,喜欢打小报告的员工,任人唯亲不唯贤,等等。这样的老板,对那些尽心尽力、踏实干活的员工来说,确实不公平。老板这样偏心,相信,他的企业也不会走的长远。如果不是逼不得已,为这样的老板效力不值得。
3.还有一种原因,是你认为的老板偏心,可能并不是你所看的事实。比如,有的员工会干一些别的员工并不知道的老板安排的工作,比如干了对公司有很大贡献而其他人不知道的事,或者他在公司本身就有其他的存在价值,等等原因。如果这样的话,就要好好分析了,不能简单的认为老板偏心。
4.讲一个我自己的例子,当年我做企业的时候,招了一个主管,女的,做事还算干练。入职不到半年,有天到我办公室找我谈,说我作为老板偏心。我问她怎么回事,她说公司里和她同等职位、同等工作的老员工都比她薪水高。说我对待员工不一视同仁。我向她解释道,按照岗位职级,工资水平是相差不大的,那些比你工资高的员工是因为在公司时间长,工龄工资(按照工作年限,每年月工资增加100元)高些,再者他们都是跟随公司创业之初一步一步走过来的,他们对自己的工作也做得很好,把公司当成自己的家一样,他们的工资高点是应该的。如果你努力工作,随着公司一起发展,工资待遇也会逐步提高,和那些老员工的待遇差别会越来越小。如果你作为新人,一进来我就把你的工资定的和他们一样,对他们公平吗?总之,这个女员工不能理解,从那以后,工作也不积极,和同事相处也不好,没多久,我就让人事把她辞了。
我初入职场的时候,我的领导就给我说过,作为员工,要站在经理的肩膀上去看问题,解决问题,工作结果才能得到经理的认可;作为经理,要站在老板的角度去看待问题,解决问题,工作结果才是老板想要的结果。这句话,让初入职场的我受益匪浅。愿你也能站在老板的角度去看待和分析老板偏心的问题和原因,找到你想要的答案。不知我的回答对你是否有用,祝工作顺利!

如果老板只喜欢会阿谀奉迎、说假话、打小报告不团结同事的小人,却不喜欢踏踏实实、勤恳、忠心做事不会说奉承话、假话的员工,该怎么面对一个这样的老板?

现在公司的老板竟然喜欢这样的员工吗。我觉得老板是真的捞,开公司不喜欢让踏实稳定的员工赚钱,喜欢阿谀奉承,拍马屁的员工。那这样的公司迟早完蛋。建议楼主早走早完事儿。别让这个公司祸害自己了。