老板很会为员工考虑怎么拍马屁
职场员工如何应对老板偏心？
职场员工如何应对老板偏心？
作为职场人，面对老板的“偏心”，要全面认识，不能只从自身的角度去理解。首先，老板也是有着七情六欲的人，不要把老板当成能够洞察一切，万事公平的圣人。然后再分析老板偏心的背后真正原因。我个人也当过多年的所谓老板，站在老板的角度来简单帮你分析下老板偏心的几个原因，不当之处，请见谅。
1.既然提到了老板偏心，肯定主要的就是指的对人，同样的事或者工作，老板对不同员工有着不同的态度或要求。这就产生了所谓的老板偏心。员工的职业素质各有高低，面对同样的工作安排，不同的人可能结果和效率是不同的。作为老板，可能有两种态度，一是表扬或喜欢结果好，效率高的员工，表现的物质一点，就是工资高，待遇好。批评或者不喜欢结果差，效率低的员工。这样的话，作为后者，如果认识不到自身的问题，可能会片面的认为老板偏心，对自己不公平。第二种可能是，老板可能没有表扬那个效率高的员工，也没批评那个效率低的员工。而是让效率高的员工做了更多的工作。在同等待遇的情况下，效率高的员工肯定认为老板偏心，对自己不公平。出现这种情况，站在老板的角度，他肯定是以企业的整体效率为出发点的，谁当老板都会想把事情尽快的解决，当然得让能力强、效率高的员工去承担。哪个员工能力强，老板心里很清楚的。做为高效率员工来讲，偶尔的多承担工作，也不必斤斤计较，认真把老板交代的任务做好就行。称职的老板肯定会在年终奖、或者晋升机会等方面给予适当照顾。如果长期处于这种状态，而老板并没有相应的表示，作为员工可以向老板提出加薪或者晋升的要求，看老板的反应，如果老板置之不理，则要认真分析原因了。
2.老板的个人素质原因，比如有的老板喜欢漂亮女员工，喜欢阿谀奉承拍马屁的员工，喜欢打小报告的员工，任人唯亲不唯贤，等等。这样的老板，对那些尽心尽力、踏实干活的员工来说，确实不公平。老板这样偏心，相信，他的企业也不会走的长远。如果不是逼不得已，为这样的老板效力不值得。
3.还有一种原因，是你认为的老板偏心，可能并不是你所看的事实。比如，有的员工会干一些别的员工并不知道的老板安排的工作，比如干了对公司有很大贡献而其他人不知道的事，或者他在公司本身就有其他的存在价值，等等原因。如果这样的话，就要好好分析了，不能简单的认为老板偏心。
4.讲一个我自己的例子，当年我做企业的时候，招了一个主管，女的，做事还算干练。入职不到半年，有天到我办公室找我谈，说我作为老板偏心。我问她怎么回事，她说公司里和她同等职位、同等工作的老员工都比她薪水高。说我对待员工不一视同仁。我向她解释道，按照岗位职级，工资水平是相差不大的，那些比你工资高的员工是因为在公司时间长，工龄工资（按照工作年限，每年月工资增加100元）高些，再者他们都是跟随公司创业之初一步一步走过来的，他们对自己的工作也做得很好，把公司当成自己的家一样，他们的工资高点是应该的。如果你努力工作，随着公司一起发展，工资待遇也会逐步提高，和那些老员工的待遇差别会越来越小。如果你作为新人，一进来我就把你的工资定的和他们一样，对他们公平吗？总之，这个女员工不能理解，从那以后，工作也不积极，和同事相处也不好，没多久，我就让人事把她辞了。
我初入职场的时候，我的领导就给我说过，作为员工，要站在经理的肩膀上去看问题，解决问题，工作结果才能得到经理的认可；作为经理，要站在老板的角度去看待问题，解决问题，工作结果才是老板想要的结果。这句话，让初入职场的我受益匪浅。愿你也能站在老板的角度去看待和分析老板偏心的问题和原因，找到你想要的答案。不知我的回答对你是否有用，祝工作顺利！
如果老板只喜欢会阿谀奉迎、说假话、打小报告不团结同事的小人，却不喜欢踏踏实实、勤恳、忠心做事不会说奉承话、假话的员工，该怎么面对一个这样的老板？
现在公司的老板竟然喜欢这样的员工吗。我觉得老板是真的捞，开公司不喜欢让踏实稳定的员工赚钱，喜欢阿谀奉承，拍马屁的员工。那这样的公司迟早完蛋。建议楼主早走早完事儿。别让这个公司祸害自己了。