劳动法怎么维护员工利益
劳动法是保护企业还是保护工人的？
劳动法是保护企业还是保护工人的？
劳动法首先是保护劳动者合法权益，劳动法也是维护企业正当权益。劳动法的根本目的是协调企业与员工的关系，促进企业发展。
现在的底层民众还有保护吗？不都是个虚设吗？有几个人受到保护就会有大量的媒体介入，不知道是现在的媒体在维护正义还是相关的法律部门维护正义。如果没有媒体介入相关部门会去管吗？
这个问题可是未必的！大部分是保护劳动者而企业也是被动的难道不是？
劳动法是保护工人和企业双方的，是员工和企业利益的平衡点，企业的利益除了发员工工资，另外还要按规则缴税和费，以及自身还要有盈利，所以企业对待方方面面的事情要处理好，才会有盈利。
保护企业也保护工人，只是希望甲乙双方都按照法律法规和政策执行……
劳动法为了保护劳动者的合法权益，既包括个人，也包括老板。为亿万劳动者提供一个强有力的、可靠的法律保障。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
铁路超劳问题怎么解决？
超劳问题可以通过调休来解决，也可以通过经济利益来解决。铁路企业在执行劳动法方面做的非常完善。还是会有人吹毛求疵找到一些毛病。铁路职工在这方面做的比较过分，动不动就说超劳啦，你多休息的时候怎么不说我多休了单位咋不多扣我钱呢，你超劳了，给你补助的时候为什么不说俺不要。不禁不离得了。
为什么劳动法对企业没有保障？
劳动法主要是保护劳动者的利益，约束企业以人为本，“倾斜保护原则”主要内涵就是倾斜立法和保护劳动者，该原则决定了我国《劳动法》的基本立场，是维持劳动者和用人单位之间平衡关系的重要原则。
在保护劳动者方面，“倾斜保护原则”倾向保护劳动者弱势群体，通过明确的立法来提升劳动者在劳动关系中的地位；在倾斜立法方面，《劳动法》利用法律手段对劳动者权益进行相应保护，通过明确的法律条文来调整劳动者和用人单位之间的关系，虽然《劳动法》对劳动者权益保护具有一定倾向，但也坚决贯彻公平、公正原则。