怎样对付不给面子的下属
开会时提出惩治懒惰、自私员工的建议，受到同事排挤，该怎么办？
开会时提出惩治懒惰、自私员工的建议，受到同事排挤，该怎么办？
既然已经辞职了，那么很多事情就完全不必在参与了，站好最后一班岗做好自己分内的事情足矣。虽说有责任心为理由，但是职场本就是名利场，很多事情并不是单一因素决定的，安心等到办完离职手续即可。
如果不是在离职等待期，那么这种事情对于管理干部来说还是非常值得重视的。从管理的角度来说，每个人都有自己的管理风格，而且每个公司都有属于自己的主流管理风格，因为在很多公司里面，公司是老板意志的延伸，而部门则是部门领导意志的延伸，物以类聚人以群分在多数时候是有着不可忽视的力量。
如果自己的管理风格与公司的管理风格相似，那么可以考虑跟着公司的管理制度走，作为公司内的领导，必须有自己的下属才能算是领导，而下属是否能够力挺自己则是非常重要的一环，最不受欢迎的领导就是和自己的下属对着干，这种领导认为要帮着老板进一步压榨手下的员工就会让老板更开心。我不是老板，我不知道老板会不会更开心，但是手下的员工一定不开心。如果手下的员工都对自己产生排斥心理了，那么距离团队解散也就不远了。
如果自己的管理风格与公司的管理风格大相径庭。这种情况下对中层领导是非常不舒服的，自己的做法很可能引起很多人的排斥，身在职场，这种事情在所难免，如果实在没法施展，那就找机会跳槽吧。逆水行舟虽然更感人，但是结果不一定是好的。
怎么样对待工作环境中一直无视你的同事？
第一、别人只所以无视你，说明你不够足够优秀。你想想，如果在工作中你能拿得起、放得下，是公司员工中举足轻重的人物，还有人敢无视你吗？只有你足够强大、足够优秀了，别人才会更加关注你。所谓的面子都是靠自己的努力挣来的。平庸、碌碌无为的人不是不好，而是别人对你的关注度更低。
第二，同事为什么要关注你？关注你有什么好处吗？随着现在社会的高速发展，人们工作和生活中的节奏越来越快。同事、隔壁邻居之间相互不认识、不打招呼也是一种常态。人情薄如纸、事不关己高高挂起的想法越来越多。对自己没什么好处、不想让其他乱七八糟的事打扰自己生活的人也越来越多。大家只关注自己手头的工作，“两耳不闻窗外事”、多一事不如少一事也成为很多现代职场人的常态，同事无视你也就不足为奇了。
第三、好好想想，是公司中的所有同事都无视你呢？还是就那么两三个人呢？具体问题要具体分析。如果公司中所有的同事都无视你，那就是你的问题了。物以类聚，人以群分，好好琢磨琢磨你的一举一动是否引起了大家的反感了吗？从自身找出问题的所在，多开展批评与自我批评。那些谦虚谨慎不骄不躁、谨于言而慎于行的人，更容易引起大家的关注；如果公司中就那么两三个人无视你，你也大可不必太在意，该干嘛还干嘛，或许你们之间性格差异太大，你就不是这两三个人喜欢的类型。
给同事多一些理解和信任，给同事多一些尊重与宽容，你会发现你和同事之间的关系更和谐，世界也因你而更精彩。