个人如何与公司协商辞职
岗位取消职工怎样提出离职？
岗位取消职工怎样提出离职？
岗位取消就是一种逼迫你主动离职的手段，这样公司就不用承担经济补偿了。
如果你不想跟公司纠缠，也不想去要补偿，很简单：个人原因提出离职即可走人了。
如果不想离开，或者希望能拿点补偿，那可能需要再琢磨下，取证：公司通知你岗位取消的证据（书面通知，上级谈话录音等），劳动关系的证明，公司没有采取强制措施不让你进入期间都按时打卡上下班，向公司提出书面调岗申请，看对方怎么回复，如果死活不同意咬定没岗位给你，那也可以算是合同无法继续履行了，就变更合同没有达成一致，按照劳动合同法第四十条第三款，公司要提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金，另外根据你的入职年限按一年给一个月工资的标准支付经济补偿，协商一致解除劳动关系。
不要轻易离职，要等待人事安排。岗位取消了人员可以转岗上岗
不提前辞职直接走人怎么办理？
不提前辞职，直接走人，没有什么办的了。你没有提前辞职，理应还是单位职工，但是你直接走人了，没有经过单位批准，是你自己放弃了单位，也放弃了工作，自然没有了工资待遇。你自己目无组织，目无领导。国家任何一个单位也不会支持这种行为。你应冷静，有意见与单位协商后再处理。
有什么方法可以快速辞职？
我讲讲我的一次辞职经历，从提出到走人七天，而且是正常手续离职工资没少一分。2015年我在一家4s店做保安，管吃住月薪一千八九，也算收入稳定，那年秋天，我老婆突然打电话说她在太原盘下一个小饭店让我尽快辞职去帮她，并说厨房得改造，在太原雇人干花费太贵，再说我以前就是瓦工，让我尽快过去，太原房租贵，耽误一天不少钱呢？ 当时我正给老婆通话就看见保安经理走了过来，我挂了电话，立刻照实说了辞职的理由，经理很通情达理，好，我尽快报人事部招人，你先安心上班，后来的两三天，遇到经理他给没事人似的，我知道那天他是敷衍我，我又等了两天依然如故，第五天我直接到经理办公室，说我老婆在网上把我去太原的动车票都定好了，后天的车，经理人也干脆，好，你去写份辞职信，下午新人到，你带他两天。就这样两天内我找各级领导签字，次月卡上收到了工资，顺利去了太原。敬告要辞职的朋友，千万不要裸辞，就是不要工资说走就走，这样日后见了领导和同事多尴尬。希望大家都能珍惜工作机会不要轻易辞职。