如何鼓励员工晋升谈话
晋级谈话怎样回答？
晋级谈话怎样回答？
首先要不辜负领导和大家的期望，认真积极做好本职工作。二是一定要戒骄戒躁，团结同事，共同进步。三是开拓进取，争取再上工作新台阶。
肯德基管理组升职面试怎样回答？
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：这是面试的必老题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重问视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任！
思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
员工晋升调动面谈内容？
员工晋升调动谈话首先祝贺晋升或调往上级岗位，其次要肯定其工作贡献，三是希望经常回来看看。
今天老板找我谈话，问我是升职还是升薪，二选一，我该怎么选择？
老板说:升职就不能加薪，加薪就不能升职！我该怎么选择？请老师们帮帮我！
要我说二者都要，如果非得选其一的话，建议权衡个人所需来选。
如果你是进取的人，职位又对你发挥自己本领是次机会，也是更大的舞台，建议你选择升职，以便更好的发挥你的才能，施展抱负。
如果升职的岗位你不擅长，或者对其领域不感兴趣，建议选择加薪。
无论是升职还是加薪，都是单位对你的付出的肯定和认可，都是鼓励你今后更加珍惜和努力，为单位为社会做出贡献！
领导是想跟你升职，还是升薪，这种事情还需要跟你谈吗？都是他一句话的事情，如果说真有这种事情，我们的选择肯定是直接升职，有了职务 就有了薪水，这是肯定的
[捂脸][捂脸][捂脸]还真当回事。
升职难道不升薪吗？定岗定编定薪。升薪难道超过岗位工资开玩笑吧。