为什么外企对待一线员工普遍好 为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？

为什么外企对待一线员工普遍好

为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？

为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？

很多德国人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到。
关于这个问题，作为打工仔的我，有一些看法:
1，德国执行劳动法很严格，德国企业遵守法律。而国内企业千方百计找劳动法的漏洞，有法不依的现象，较为突出。因此国内工人的劳动时间丶劳动强度要远超劳动法的规定，更重要的是，超过了工作量后，还得不到较为合理的报酬。当然不是所有国内企业都这么干，但是不守劳动法的企业，确实占比不小。因此国内工人对企业的不满情绪较大，所以国内工人跳槽的概率，相较于德国工人是要多一点的。
2，德国是个发达国家，经济成长速度并不快。这也就意味着市场格局基本定型了，也就是说，一方面德国企业扩张不会太快，工作岗位的增量不多。另一方面新创立的德国企业，也不会太多，能提供的新职位也不太多。因此德国工人跳槽的比例不大，因为选择也不太多。
中国是个新兴大国，经济成长快，市场大，企业多，新创企业也很多。因此国内的工作岗位提供量很大，工人的选择也多。具体来说，国内工人跳槽的主要原因有:
①，很多人向往离家近的工作岗位，一旦有这样的机会。很多人都会跳槽，哪怕在薪资方面做出一些牺牲，也在所不惜。
②，因为国内新创企业多，企业扩张快，提供的机会多，所以很多业务能力强的工人，希望通过跳槽去获取高一些的职位，高一些的薪资，好一点的工作环境。
③，因为国人很忙，生活节奏快，工作强度大，所以个人时间丶个人空间很有限。而每个人都有各种各样的个人需求，如果有好的选择，当然会选择跳槽。
总之，企业的行为丶员工的选择，都是由市场经济环境决定的，中国与德国的市场经济环境不同，当然企业与员工的行为选择就会不一样。
存在的就是合理的，合理的也必将会存在。随着我国市场经济发展，我国企业与工人的行为选择，也在逐渐在向德国这样的发达国家靠拢。我国企业员工的跳槽概率，正在逐年下降。

国企或者外资企业一线员工的现状如何？

几个月前刚从央企出来，待遇中等，像个养老院，对于积极奋进的年轻人不太合适

像是在书上描写给资本家干，不积极，磨洋工，有意弄坏有关设备，出次品，年龄大的是熬退休，青工是在混日子，管理者麻木，高一点管理者自保拿高薪，不考虑经营和赢利，得过且过。

工人都是被剥削的，

好工作托关系走后门抢完了，剩下的是买命工，受气工，垫底工，半义务工，天天要人大量要人。

当今这个环境尤其是今年下半年开始，这两类公司是最佳的选择，也是最稳定福利待遇不错的地方