互联网涨薪申请模板
国企一年涨薪大概是多少？
国企一年涨薪大概是多少？
加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。
调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。
作为程序员，你们是如何提涨薪的?
程序员薪资要想涨得快就要靠跳槽哦，一直呆一个公司涨的很慢的，即使你的位置很重要。
公司一年一般有一次或两次调薪的机会，但是靠公司主动给你涨的幅度很小，如果你不主动争取谈判的机会，即使涨也涨得很少。只有你提出要跳槽时才有谈判的主动权，骑驴找马，外面开的高的时候赶紧跳，不要看别人打感情牌也不要信别人画的饼，毕竟出来工作要么是为了赚钱，要么是为了学习成长，不是出来做慈善的，毕竟吃饭买房等都还需要钱呢，但是个人也不建议跳的太频繁了，一般2年左右跳一次是最好的。
大家会不会觉得我说的太不近人情了？在中国，程序员是吃青春饭啊，赚钱的时间就那几年，过了35就不好跳了，不要浪费机会啊，35之前尽量稳定下来或爬上管理层去吧。
我是@莉姐职场说，一个专注于讲真话和干货的地方，欢迎关注我，一起做职场的进步主义者！
不知朋友们涨薪是不是主要靠跳槽呢？反正我跳槽增涨的幅度比公司主动增涨的多，欢迎大家留言说说你的观点。