劳动力管理app考勤排班怎么改
办公室给员工开会考勤制度该讲些什么？
办公室给员工开会考勤制度该讲些什么？
首先企业需要明确，为什么要抓考勤？是管理纪律，提高客户服务满意度，防止客户电话到公司没有人接听，还是需要抓绩效，要通过所有员工在岗，来保证完成任务的应有时间。
若是企业想抓绩效，那建议需要建立的是一套规范的考核指标，例如KPI， OKR 方式等等，从而让员工从源头有个很明确的目标，有了目标，定期的回顾和审查。现在很多企业无论从人文还是营运成本，都有Home Office或弹性工时的实践，这类企业以结果导向，只要员工可以按时保量的完成企业分配的任务，员工之间有有效的沟通渠道，在哪里上班或什么时间来上班，又怎么样呢？
若是从抓纪律来看，企业建立一套完整可靠的考勤制度，确实是可以调高企业的纪律，从而提升企业战斗力或提高企业承诺客户的服务满意度。那何为一套完善的考勤体系呢？从规定上下班时间、休请假制度、有了考勤结果后的奖惩制度，都要完善落到实处。
有了完善的制度后，就需要有个可以帮助企业监督和管理的工具。首先，要解决的就是员工打卡问题，对于多地办公室，人又少的情况下，建议使用移动打卡方式，现在市面上软件很多，大多都是通过GPS定位打卡。但是GPS存在地址偏移和只是平面的问题，为了更好的管理是否在企业办公室里面出现，则需要配置上考勤硬件，目前市场上比较多的是钉钉的考勤硬件设备和盖雅的蓝牙打卡云盒。基于人少，比较经济实惠的是蓝牙打卡。
打卡信息收集完了以后，就需要帮助HR解决考勤比对的问题了。系统需要自动化比对员工出勤结果，是否有考勤异常，例如：漏打卡、迟到等等，并且有自动提醒功能，告知员工和HR，从而做到考勤结果的及时和透明。
在处理考勤异常时，企业也需要兼顾特殊情况和人文关怀，可以适当的放宽打卡时间范围，或者允许员工自己补卡几次。作为外出办公或拜访客户，也可以在系统中完成申请审批流程，知会领导，让企业政策做到刚柔并济，以德服人。
有了系统的帮助，企业管理者将更透明的了解企业纪律情况，同时也不会额外投入工作量。这就是一个好软件好工具给企业带来的劳动力提升价值。
工地记工表怎么填？
1： 考勤表必须如实、统一填写；
2： 左上角备注部门；
3： 月份填写准确；
4： “星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；
5： 人员名单顺序按职位进行填写；
6： 有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；
7： 人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；
8： 月末部门负责人核实并签名。