怎么与新员工沟通
刚到一个公司，结果同事不好相处，该怎么做？
刚到一个公司，结果同事不好相处，该怎么做？
这个问题新入职的每一位朋友都会遇到，就凭个人经验说说。
刚到一个单位，对单位的环境，人际关系，规章制度，本部门每一位同事的性格 爱好，工作能力，等等都不了解，不熟悉，所以自己首先要，主动打招呼，第一次见面要主动自我介绍，必须谦虚，热情，礼貌。工作方面认真做好本职工作，不懂的地方主动询问其他同事，诚恳的请教。其次，自己主动和其他同事交流，利用工作关系增加个人感情，主动在工作中帮助其他同事多做点工作，既帮助了他也使自己在他们们心目中有了好的印象，使自己快速融入部门团体。再次，要少说多做，初来乍到毕竟对每个同事不了解，不要过多谈论与工作没有关系的话题，更不要否定其他同事的工作能力和工作方法，给自己树敌。最后一点，处理好和同事间的关系，人无完人 每个人都会有这样那样的缺点，自己要学会包容，理解，你包容了别人，别人也会包容你的缺点。
和同事相处要互相帮助，互相珍惜，互相关爱！
祝你工作愉快！以上纯属个人经验，不足之处欢迎留言指正！
第一天去新公司上班，一般都会做些什么事？
最起码早去，收拾一下卫生，做一些班上的准备工作，给别人留下一个好的印像，对今后的工作或同事之间的相处打下一个良好的基础！
新员工入职怎么融入到公司？
作为在培训行业做了很多年的老培训人，接待了10来年的新员工，也运营过很多期新员工培养项目，总结出一套新员工在公司发展的成长变化。共大家参考：
新员工在入职后，往往会经历4个不同的阶段，每个阶段对于融入公司的方式和自身能力的提升各有不同，我们分阶段来讲解：
第一个阶段：能力低、意愿高新员工刚加入公司，对自己的新工作和新环境是抱有非常大的热情的，但这个时候，自己的工作能力和经验，不一定完全符合新工作的要求。
目标制定
在这种情况下，就需要在直属上级的帮助下，确认目标。一般公司内都会设定3-6个月试用期的目标。
信息资源
有了目标后，新员工就需要在最初的几个月内，向上级、老员工和其他相关人了解公司业务流程、工作岗位信息、各部门对接人和负责人、岗位经验和技巧，甚至是公司内部各种个人信息等。在沟通过程中，全面了解公司和同事。
虚心请教
刚进公司的同事，无论以往资历多牛，在公司内部到底是新人，所以虚心一些对待周围的人，哪怕是职位比你低的人，都是对你的发展有利，你可以从不同的人身上了解到不同立场和角度的信息。帮助你尽快获得信息。
第二阶段：能力弱至一般，意愿低试用期中后期，或已经通过试用期的员工，这是对公司和工作都有了一定的了解，工作当中的一些问题和困难也逐渐浮现出来。这时，可以通过以下方式，提升自己：
邀请评估
邀请自己的上级，给自己一些工作结果的评价。或者是通过试用期转正，获得上级对自己的评价，基于工作中待提高优化的能力给你一些意见。
征求意见
在完成工作任务时，可以基于自己的解决方案多方的意见，以保证自己的方案能够更完善。
请求决定
对于最终的工作决策可以请上级给出决定，以保证每个工作动作都在与上级的及时反馈下做出的。
一年以后的员工，基本上就不属于新员工了。所以不在本题的讨论范围中。