医疗期满公司要求强制调岗怎么办
员工生病住院公司能随便调岗？
员工生病住院公司能随便调岗？
要是在员工生病住院期间，公司出于人性化的考虑，是不可以随便调岗的，因为新岗位员工还不适应同时是员工生病住院期间
医疗期满回单位上班，可以申请调岗吗？
如果医疗期满身体状况已经不适合原岗位，继续在原岗位工作有可能给自己的身体造成严重负担或者是身体状况难以完成原岗位工作任务，那么可以申请调岗。
单位会根据你身体的实际情况研究决定，你应该主动向单位提供身体方面或其它方面需要调岗的证据，向单位说明需要调岗的理由。
劳动合同法关于员工病愈后要求调岗有什么规定吗？
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。