计算工资薪金要加上职工福利费吗
最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？
最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？
作者：HI木易子杨
最低收入标准是劳动法规定的，你所在地每月劳动的最低支付工资标准。如果你的单位每个月给你支付的工资低于当地最低收入标准。那这个单位就违法了。
一个人的收入包含“基本工资” “绩效工资” “其他现金奖励”。
你的月收入至少包括这几部分，这几部分高于最低收入标准，就是合法的。
因此，最低收入标准不是和基本工资作对比，而是说你的当月的收入整体情况。
如果，你一个月基本工资只有100元，但是绩效奖金有10万元，那你也是高收入人群，你的整体收入也超过最低工资标准。也不违法。
值得注意的是，最低工资只是保证饿不死。现实中基本工资一般都高于最低基本工资。加上绩效就超过了最低基本工资。
很多人误以为，基本工资低于最低工资标准就是不合法，其实不是这样的。行业不同，薪酬支付和组成内容形式就有所不同！
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单位给职工缴纳的养老保险金是否在职工工资内？
社会保险俗称五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位在职工工资中代扣代缴。1990年实施的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险的各项费用不列入工资总额的范围；2009年修订的《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，社会保险费不属于工资；2008年1月1日起施行的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条规定，《个人所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号2009年11月12日） 第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。综上，单位给职工缴纳的养老保险金不在职工工资内。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬也就是说，单位给职工缴纳的养老保险金是在职工工资内的。
具体账务处理如下：
提取时：
借：管理费用--社会保险费
贷：应付职工薪酬－社会保险费
缴纳时
借：应付职工薪酬－社会保险费
贷：银行存款
职工工资内都包含哪些内容呢？
应付职工薪酬应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；
工会经费和职工教育经费；非货币性福利；
因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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