30个薪酬设计小技巧总结
职称争不过别人，工资又低，有什么办法增加收入？
职称争不过别人，工资又低，有什么办法增加收入？
这就是一个造成补课现象的原因之一吧
你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？
谢谢邀请，我们经过研究提出以下观点，希望能够解决您的问题。
首先，员工薪酬公开或保密都有其优缺点，所以需要根据不同企业自身特点来结合讨论。接下来将根据此前对此的研究为您详细分析。
目前，美国的创业公司也在探索新的薪酬管理制度，数据分析公司SumAll、企业订餐平台Chewse，都开始支持透明的薪酬制度，让员工可以了解公司内全体员工的薪酬。Chewse创始人曾表示，制度推行一年后员工的自动离职率下降了一半，降低到了10%的水平。开放的公司文化下，员工对薪酬的抱怨减少，管理者和员工的交流也更顺畅。
然而在现代公司管理中，薪酬保密仍然是重要的人力资源管理方式，多数公司要求签署薪资保密协议。战略管理专家Todd Zenger在哈佛商业评论的文章中表示，薪资透明是把双刃剑，透明薪资可能会导致攀比竞争，影响团队合作。
从企业的角度来看，保密薪酬不仅是公司控制成本、减少攀比的手段之一，也能够降低因为薪资差异带来的员工矛盾，保持团队的稳定性。从员工的角度来看，工资也像年龄一样是个人隐私，尤其是在美国，员工的工资奖金在公司中基本只有人事和更高的管理层知晓，贸然将所有人的薪酬水平公之于众，可能有侵犯个人隐私的嫌疑。
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