职业生涯特点是哪五个方面
职业生涯的5个阶段？
职业生涯的5个阶段？
1、成长阶段（从出生至14岁）。这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点，发展儿童的自我形象，发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。
三大职业目标是什么怎么写？
一、制定长期目标
在确定职业生涯目标上，比较理想的就是先确认长期的奋斗目标。长期目标应该充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等。而且，由于在一生中，我们不仅需要工作带来的幸福感，还需要家庭幸福，因此，在长期的职业规划目标中我们也需要考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己的个人特点和社会环境进行审视，可以询问自己以下两个问题：
①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?
②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?
二、中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。中期目标应该比长期目标更加具体，更具有可操作性。这就需要进一步的思考：
①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标②你需要提高哪些才能③你需要经历哪些锻炼④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助⑤婚姻状况如何等等。
三、短期目标
职业生涯设计的短期目标是在中期目标的基础上将目标尽可能是具体化、详细化、具有可操作性。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：①你需要接受什么样的教育②掌握什么样的专业背景③需要具备什么样的社会经历④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。
面试财务主管时被问到“3-5年职业生涯规划”怎么回答？
首先，这个为什么主管会问你这个问题，一般说无非是有两个方面：1、对于不成熟的企业而言，询问你这个问题，大多数都是带有一定的功利性。
什么意思呢？
直接点来讲，就是他看你什么时候会有跳槽的想法，他是否应该聘用你，因为这种不成熟的企业，人才流动性会相对来说更大，频率较高，隐形用工的成本也比较高，人力资源浪费。
2、对于成熟的企业来说，询问你的职业规划，主要是在考察你是否具有一定的计划性，没有计划性的人会较难与成熟的企业相吻合。
为什么呢？
因为成熟的大企业会更加注重工作的计划性，这也会直接的与你的工作效率及团队绩效挂钩。除此之外，公司也可以考察岗位与你的规划是否匹配，做出相应的调整。
假如你没有计划或是从来都没有做过计划，那么你会比较被动，愿意跟着公司的路线走，但你很难成长成为一个能够独当一面的员工，如果公司愿意在这方面对你进行培训，那么这间公司也是好公司，与员工共同进步。
总的来说，你在面试前就应该对该企业进行相关的调查，考虑这个公司是不是一个成熟的企业，要考虑这间公司适不适合自己。
如果这间公司你十分想进去，那么如果你确实有做过相关的职业规划，就如实回答，没有必要作假。当然，适当美化一下，添加一些对公司的向往，也是可以的。
如果没有做过，也不必慌张，真正的好企业是会选择与人才共同成长的，一起实现共赢的。