中秋节上班工资怎么算
中秋节半薪正常吗？
中秋节半薪正常吗？
肯定不正常啊。按照劳动法对于加班费的定义，工作日加班，加班费是正常薪资的1.5倍，周末加班是两倍，法定节假日加班是三倍薪资，而中秋节属于国家的法定节假日，本来应该正常休假，如果这一天公司还要求员工上班，就应该按要求支付三倍薪资的加班费，就相当于三天工资。
中秋节当天不去上班算旷工怎么办？
如果公司已经确定好了，中秋节是那天的上班安排。通常中秋节上班是算加班，而且要给予三倍的工资。那么在明知争取就那天应该上班的前提下，却故意不去上班。这当然算旷工。扣除中秋节当天的工资，自然也得不到中秋节加班这天的三倍工资。
中秋节放假给带薪算出勤吗？
中秋节放假是带薪休假，但是不算出勤的。首先，根据劳动法的相关规定，劳动者的每个月法定工作日是21.75天，这个时间是排除了周末双休的法定节假日的，我们在谈的月工资也是把这部分假期除去的，所以中秋节放假本来就在计划之内，而且出勤的意义是你本人要在公司要在岗位上，就算你是带薪休假，你在休假的事实就不能算是出勤。
老铁们，今年中秋节你们单位发福利了吗？中秋节当天上班工资怎么算？
我是中国平煤神马集团(省直管国企)下属一个煤矿的工人，我们单位中秋井不发福利。矿属各区队给每名下井工人分发两个月饼两个苹果，算一吨班中餐吧！矿上在井口为入井矿工每个人发一个大苹果、两个月饼、一瓶矿泉水。当天下井按双工。记得很久以前，中秋节发500，过年发1000块钱年终奖。现在啥也不发了。
21年中秋有几天带薪假？
2021年中秋节放假三天时间包含法定节假日和调休日，只有九月二十一日是法定节假日，如果不能放假要加班的当日得三倍工资的报酬的。连带调休日加班的当日是二倍工资的报酬。按《劳动法》的规定。用人单位凡在法定节假日安排劳动者加的，按照劳动者本人日工资不低于百分之三百支付。调休节日加班的不低于百分之二百支付。
国庆节上班工资按劳动法怎么算？
国庆节放假调休七天中，期中有三天，10月1号，2号，3号是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的 ，应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
如某员工在国庆节10月1号，2号加班的，员工月工资为5000元的，则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*31379.31元 。
这里需要指出，有些单位安排劳动者在法定节假日加班后，用一天补休来替代加班工资，这样的做法是不符合劳动法规定的。