工厂招工难,
工厂招工难, 年轻人都去哪就业了？
年轻人都去哪就业了？
现在的企业出现招工难，年轻人都去那里发展了？
这个问题问的非常好，现在的企业招工真的难吗？人又都去那里啦？
难是肯定的，难是个别企业的个别现象，不是所有企业的全部现象。 企业招工难，难的是企业招不到想招的那个人。即、具有专业技术才能又是企业需要的那个人，而不是普工。
还有一种招工难，同是行业间的个别企业。由于地区同类企业多，同一时间用工需求量大、性别差异大、劳动单一、时间长、强度大、即便薪水高、一时也很难招到人。
还有一种招工难的现象，即、制造业所需的技术工人。由于技术工人的身份是工人，没有得到企业的重视。导致部分年轻人不愿去就读职业技术，造成企业用人短缺。这不只是企业的责任，也有国家政策上的责任。
企业招工难的现象，并不象部分人讲的那样，是企业自作自受的结果。此说如果成立，不去就业的这部人又在那里了？这是无法解释通的！尽管企业有一定的问题，但还没有那家企业因招不到人关门的。
招工难，就业难。是相对的，不是绝对的。企业的招工难，难在企业招不到想招的那个人，那个具有专业技术的人。人们的就业难，难的是不能满足个人的期望，找不到满足个人要求的企业和岗位。否则、招工难和就业难，就不存在。
请问，大四学生找实习单位怎么找呢？
选一个好一点的单位，别介意给不给实习工资，去了就好好干，然后就能留下了，我女儿就是这样做的，毕业之前就签了三方协议，毕业就入职了，都没用制作简历，也没跑人才市场，所以选好实习单位挺重要的。
请问哪个平台招聘软件比较好，不被骗适用于专科生？
个人感觉BOSS直聘和智联都可以，关键是简历要写的好，更重要的是要识别招聘方的招聘文案，比如文案内容写了“弹性工作制” ，可能意味着这个工作，你可以去的迟，但大概率下班没点儿，半夜都有可能；再比如 福利就写了五险一金，那可能他们公司没有其它福利可以炫耀了，你细细品。