保底4000
保底4000 计件怎么算？
计件怎么算？
你好，保底4000就是基础工资4000，计件部分另算。
计件工资怎么算
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
(一)计件单价的公式
1、按产量定额计算：计件单价 该工作物等级的单位时间的工资标准
2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
打分计件工资怎么算？
计件工资，你没有细说1分多少钱，一天可以打几分？讲讲看。假如1分等于10元，则8小时之外的1分就等于15元、双休日的1分就等于20元、节假日的1分就等于30元。
工厂计件单价怎样订合理？
首先定制工资基数，算出每小时的工价，然后统计每小时的平均数量，再算出单个产品的单价。1天生产的数量乘以单价就是计件工资了。多劳多得。非人为停产给计时补偿。做到人性化管理。
服装厂是怎么计件的？
服装厂计件有以下方式：
1、按工序计件：把一件衣服上的各道工序分开，根据市场行情及工序的难易程度给这道工序定价，按每个人每道工序的产量来计算产值(计件工资）。
2、按成品计件：整件衣服打一个工价，按做完整件衣服来计件，根据成衣件数来算计件工资。
3、按部门计件：按部门设定每天的产量，部门完成每天规定的产量即为完成当天的计件。如果有超产量的可以适当设立些奖励机制，利于提高工人的积极性，提高工厂产量。
计件最大的好处在于可以调动工人的积极性，让产量增高。单是产品的质量不好把控，货期就无法保障。所以就需要严格的质量管控人员监督。发现次品及时返工处理。
计件制综合单价怎么算？
计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。
计件工资单价当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。
但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。
且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资 非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。