绩效工资是基础工资吗
教师基础绩效工资是怎么计算的？
教师基础绩效工资是怎么计算的？
本人非专业，请凉解！
这个了解不是很透彻不敢妄自猜测
按领导优先算！
教师的绩效工资基础构成分为几部分。
首先有课时津贴，每节课的津贴乘以你每个月上课的总数。这是绩效工资的主要组成部分。
然后有非班主任津贴，还有交通补助津贴。因地区不同会有差异。
最后是出勤奖，考试成绩奖。
基本上在初高中绩效工资并不太多，我们这里每个月平均1500左右。
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
津贴计发
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。
工资总额：基本工资(看学历) 工龄工资(看教龄) 岗位工资(具体的工作岗位) 工作业绩(考核结果)
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
绩效工资占工资总额多少比例合适？
一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
单位是公益一类，拿绩效工资的70％来分配这合法吗？
绩效工资是什么钱，是你们医院内部效益的绩效还是财政工资一部分也实行了绩效。财政工资那部分，全国大多数地区都实行工资改革，一般发70%基础性绩效工资，30%奖励性绩效工资也是发的，只是需要考核，有的一个季度一发有的年末发。钱肯定是发的，只是要经过考核。
如果是差额拨款单位，单位有效益内部的绩效。发多少你们单位肯定统一制定规则，肯定也是有奖有罚，职工肯定都是知道的。只发70%，难道30%永远不发?那你们职工大会怎么开的，属于自己的绩效延迟发放也要有理由的，你可别说你不知道原因？你得说明单位这样发放的理由，我们才知道是否合法。
表述不清，无法判断是否合理！
但如果大多数人是接受或满意的，那就合理！存在即合理！
无所谓合理。这个现象普遍存在。现行事业单位改制，目的是减轻财政负担！各个地方各个行业不尽相同！有的公益一类是没有收入的财政给予补贴，但金额不多；有收入的财政不补贴，单位自行筹集资金补贴，金额较大。
不合理又能怎么样？