如何开一家猎头公司
猎头公司应该如何建立品牌？
猎头公司应该如何建立品牌？
坚持自己最好的一面从不作假，不欺骗消费者，时时刻刻为消费者考虑不要把利润看第一。坚持就是胜利。
把合适的人影响到合适的职场，利他心态，想客户之所想，不可为了小利而忽视初心。
品牌打造是长期的服务喜悦的互动过程的大量复制，悦人需要基本的识人，把握需求同时有大量的备选可以比较、找到相对最适合的提供，如果能够从某个职位专业提供顾问服务就更好了，比如IT行业CEO职位提供人选同时提供CEO商业教练服务
下图是我为罗勒网整理的品牌运营策略，利用思维导图的方式将品牌建设的构建要素标注出来。
首先，猎头公司必须有自己公司完成的一定数量的拿的来，说的出的优秀猎聘案例，这是最基本的。
其次，应有自己的品牌战略和规划。
再次，有自己独特的猎聘手段。
最后，有强大的人脉资源。
猎头，对于供需双方意味着什么？
对于企业：专业、诚信、快捷；
对于应聘者：专业、利于职业发展。
品牌的打造就是从这些你能够提供给用户的功能着手。
但是这不够。
因为市场上做猎头的太多了，极致角度考虑，未来人人都是猎头，你怎么树立品牌么？
一、慢慢做，极强的职业操守，极好的专业水平，用口碑来获取品牌的声誉度。有机会么？挺难的。除非你有源源不断的订单。但这是不现实的，树立品牌的目的还是要让用户自己找上门。减少推广的成本、提高推广的效率。
二、差异化，需要一个细分的品类或者市场上没有被充分满足的需求，这样，用户对你就有了清晰的认识。
猎头的细分市场有哪些？
区块链兴起的时候，有人专门做这个品类。
还有呢？
找到这个你擅长的细分品类，下力气攻击。
所有的宣传和推广都向这个方向去做。
品牌启动三要素：定位、符号、场景。
1、有影响力的案例，为牛的平台招到牛人取得优秀业绩
2、懂得传播，挖掘经典案例借助合适平台传播案例
3、塑造行业地位，参加会议、发布行业报告、塑造一到两个业内专家经常安排媒体采访
如何当猎头？
当猎头必须对某种特定人才具有特殊的敏感性，具有极好的语言表达和交际能力，具有很好的谈判能力和技巧。同时与有关企业保持较好的关系。