新员工没有培训直接上岗怎么改善
哪个行业的大学生不用培训可以直接上岗？
哪个行业的大学生不用培训可以直接上岗？
谢谢悟空邀请~
针对大学生毕业工作的就业问题，个人认为并不仅仅只是上班打工，现在大学生的创业观念挺强的，可以尝试着找一个适合自己的项目创业，现在的跨境电商是一个趋势，可以尝试一下。
新手从事跨境电商行业一般都会选择无货源模式，利润挺高的，简单来说就是将国内平台的产品通过ERP优化采集到跨境平台，转卖给外国人，一般可以提高5-10倍的价格，另外不用担心客源的问题，跨境平台是重产品轻店铺的，没有店铺排名，不显示销量，每件商品都有一定的自然曝光率，而用ERP系统每天可以上传300件左右的商品，大大提高了曝光率，而投资也比较少，基本上几千块便可以做起一家店，毕竟是国家大力扶持的项目嘛，只要用心打理，便可以做出不错的成绩，我也在做店，总之感觉挺不错哒，比上班强多啦~
所有大学都有实习课程，理论上所有行业（实际上应该叫做专业）的大学生都可以直接上岗。实际情况是：很多大学生在理论学习阶段由于各种原因没有学习到扎实的基础知识，在实习阶段又放任自己，没有真正去“实习”，走了过场，以至于真正就业后发现自己格格不入（一定要明白，实习不是看看自己会做什么，而是看看自己不会做什么，然后在实习师傅的带领下学一点最基本的专业操作），所以这样提问是不合适的
国企新员工没有岗前培训怎么办？
应该停止目前的工作，待岗前培训后再上岗工作，因为这是安全生产必须要做的工作，如果新员工没有参加岗前安全生产培训就直接上岗是违章作业。
什么情况下需要重新上岗前培训？
第一是新人入职需要上岗前培训，这样能更快的掌握操作技能。
第二是应操作失误造成重大损失，需要重新上岗培训，总结经验教训，做好预防方案。
第三每一年需要考核操作流程规范。考试不及格需要重新上岗培训。希望我的回答能对你有所帮助。祝你生活愉快。
企业不培训就上岗是否违反劳动法？
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
第二款的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。得看你从事的是什么类型的工作了。除了技术工种外的工作不是必须培训的。