微信朋友圈中的招聘信息怎么制作
招聘育儿嫂朋友圈怎么写？
招聘育儿嫂朋友圈怎么写？
招聘信息最重要的有两个部分，一是岗位职责，二是任职要求。在岗位职责部分，一定要明确清晰地说明育儿嫂的工作内容，包括对婴幼儿基本的日常护理和一些早教的辅助、智力开发等工作。任职要求中写对应聘者的期望，主要是对年龄、能力、技能的要求。以上两点表述清楚之后，还要有关于薪酬和福利的内容，以及留下联系方式。
HR如何运用朋友圈做好招聘？
HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持，时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息，然后就没下文了，你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里。
想要朋友圈发挥招聘效果，首先得让朋友圈的人知道你是个HR，你正在招聘，抛出身份不妨从你的头像开始，放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的，头像可以是公司logo加职务或职位，一看就懂了。接着你总得化点心思在招聘文案的创意上，朋友圈本身是五花八门的信息海，越是异类的东西往杂地里扔，砸出来的声音越是响亮，响亮就对了，响亮能引起共鸣，粉丝经济就这么来的。当然，能一炮打响的创意99%的人做不出来，所以接下来就看你的耐力了，三分钟热度的就是走走过场，别指望着有效果，耐力当然还需讲究时间节奏，很多做微商的，时刻在刷屏，当你的圈友觉得你很“烦”，圈友家的门口也就不允许你路过了，bye，进小黑屋去！
揣摩一下求职者的心理，哪几个时间段最容易拿着手机在刷屏，你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次，够了。也有种麻木的坚持会伤了自己，那就是同一条招聘信息连着发N天，招聘信息和求职信息一样都有时效性，同样的信息出现久了，大家都会觉得两种可能性，要不你是在打广告，要不你这企业有问题，碰不得，所以一条招聘信息不易发布太久，即使没结果也请停一停，停下来做做互动，是为了更好的进步。
最后记得大家的力量，借助他人的朋友圈，包括朋友的和员工的，集体力量有你意想不到的东西。