任何员工在试用期需要注意什么
找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？
找工作的时候，试用期觉得不适合自己是不是就不应该勉强留下？
所谓试用期，不单单是指企业对员工能力进行考察，看能力素质和专业水平是否符合本单位用工需求。也是员工考察企业，看是否能提供充足的自我实现和成长提高平台。中国有句古话叫男怕入错行女怕嫁错郎。如果在选择工作时不考虑缜密，那所造成的时间和精力损失是无法弥补的。因此当在试用期内便发现自己不适合这个企业那就果断离开。
这里我们看一下。试用期员工考察企业重点注意哪几个方面。
一、业务方向当前科技和社会发展突飞猛进，每天孵化新生的公司和倒闭的公司一样多。一个企业的发展方向很大程度上决定他今后的发展潜力，没有发展潜力的公司是不值得留恋的。毕竟谁也不想工作个三五年就面临失业风险。
而有时我们参加应聘时，了解的企业信息并不全面，这种信息的不对称就有可能导致员工在入职后对企业发展方向，业务规模等都不是非常了解。这就需要我们在实习期的时候一定要带目的性的去了解掌握。
二、工作环境这里的工作环境指两个方面，包括软件环境和硬件环境。
硬件环境是指，公司的地点，办公场所建设情况，各类工作资源是否充足。这些将直接影响我们工作时的心情。就比如工作起来，却没有相应的物资作为支撑。或者办公设备老旧，电脑卡顿严重频繁死机，在这样的工作条件下，相信任何人干起活来，都会觉得很闹心。
一些大型的企业都会非常重视单位内硬件建设。比如微软公司在会为员工提供各种各样放松健身娱乐场所。很多大企业还会提供下午茶和各类点心，就是为了让员工有更好的工作环境已专心工作。
软件环境主要是企业文化、公司氛围、规章制度等。一个成熟的企业有一套完整的企业文化和完善的规章制度，在这样的软实力面前。员工可以更好的工作，迅速的成长。同时公司内部氛围和谐，上下级关系融洽，也会推动团队更好的合作，提升工作效率。
三、收入合理水平这里所指的收入水平不单单是指能开多少工资，还要看两个方面。一是福利待遇，就是除了工资以外，是否有绩效年终奖、车补、话费、伙补等各类补贴，还有疗养、公费旅游、带薪休假等隐形福利。
二是看你的收入水平在本地处于何等位置。比如在北京一个月挣6千块钱，和在四线城市一个月挣4千块钱就不是一个概念。也就是说要抛掉必要的生存成本后，看你所从事的工作能为你带来多少收益。
以上这些都是要在试用期重点去考虑和考察的几个方面，如果这些与你的预期大相径庭，或者说距离预期还有很大差距，那就要果断离职，另谋出路。当然如果与自己预期相差不大，那说明自己的能力也基本处在当前层次。那样还是建议你安心工作吧。
应届大学生如何度过试用期？
第一，要有责任意识。试用期一般都是做些辅助性工作，干的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因为这是自己的作品，自己的答卷，因此，要保质保量，要按时完成，负责到底。哪怕需要加班，也要保证。
第二，要有纪律意识。要知道什么该做，什么不该做。迟到早退、上网聊天、玩电子游戏、看报纸，甚至利用公司的网络进行网上简历注册，这样的事情，都不应该发生。学生时期养成的坏毛病，一定注意不要带到职场来。
第三，要有沟通意识。工作的进展，遇到什么问题，自己有什么困惑，都应该及时和指导老师沟通，否则，因为沟通不畅而造成延误或者花了无用功，后果很严重。不过，沟通也要注意时机，最好将问题集中，然后约时间来汇报或请教，而不要毫无先兆地突然冒问题出来，“骚扰”指导老师。
第四，要有主动意识。这和沟通意识是先关联的，只有有了主动意识，才能“有眼力架儿”，才会在没有工作的时候主动要求，并且，可以自己动脑努力解决问题，而不是一遇到问题就去找老板解决，自己只是一个传声机和复印机。
第五，要有尊重意识。要明白尊重同事，只有这样，才不会随便评论和指责同事和上司，不会随时打断别人的工作，只为了解决自己的问题。
在试用期岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习，才能真正学到东西，尽快步入正轨。
应届毕业生在试用期期间要勤快，能忍耐，多跑腿，刚进一个单位的时候因为你是新人肯定会有很多人以老者、有经验自居，安排你做很多事情，在他们心中你是免费劳动力，这个时候能忍则忍，即使不高兴甚至十分郁闷也要找自己的朋友来谈谈心，发牢骚，千万别在单位让同事和领导发现，因为这个时候你的麻烦通常比较多，有的是来自单位同事竞争，有的是来自领导大暗自考察，可能你在做事的时候老板就在某个角落盯着你呢，如果你勤奋上进，就一定会顺利通过试用期的。
至于跳槽，我觉得这个是人之常情，如果有好的工作机会，当然要去尝试啊，因为人往高处走嘛，跳槽也是提升自己的一种啊，祝你成功！