休多久病假就没有年终奖了
三甲医院工作不到半年可以拿年终奖吗？
三甲医院工作不到半年可以拿年终奖吗？
三甲医院工作不到半年可以拿年终奖的，只是钱少一些。一般年终奖是按当年上班的时间算的，上了几个月的班就领几个月的年终奖，全勤奖才是按当年是否全勤算的，如果当年没有上全勤班(如请了病假，事假等等)，或者当年只上了几个月的班，都不能领全勤奖。
十二月休两天病假会影响年终奖吗？
您好！如果您全年表现都很好，休两天病假不会影响年终奖。如果单位在年终奖里包含有全勤奖的话，那么，没有全年全勤的，这一部分奖金就拿不到。谢谢阅读！
病假半年有没有年终奖？
没有。奖励是对工作而言，病假实际上是休息。
病假超过5天扣全月奖金？
是的，病假是没有上班的，没上班，就没有工作绩效，你请五天自然会扣一点奖金。
事假影响年终奖吗，劳动法规定病假一年内不能超过多少？
事假不影响年终奖，而且劳动法也没有规定病假一年之内请多少天。因此，单位无故克扣年终奖的，劳动者可以反映到就业局解决，要求公司按规定发放年终奖。
职工病假绩效奖金如何计算？
员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以没有。
请病假一天扣了一个月的年终奖合理？
年终奖是没有强制规定的，你休息吧，别上火了，只要工资给你就可以，病假工资必须给你的，年终奖我们单位规定：下列条件一律没有。
1：矿工一天的2：迟到或早退超过10次的（含）
3：病假超过1月的。
（含）
4：事假超过12天的。（含）所以说您也别生气了，为几个钱伤了身体，不值当的。
请病假半个月有全勤奖吗？
请病假半个月能否享受当月全勤奖按用人单位对待办理。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位奖金分配办法是自主权，劳动者请半月病假是否可以当月享受全勤奖，按用人单位依法制定的全勤奖分配办法的规定办理。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。