初入职场新人禁忌大总结
刚进新公司，而且新公司才刚刚起步，会遇到什么哪些问题呢？
刚进新公司，而且新公司才刚刚起步，会遇到什么哪些问题呢？
一个起步的公司会面临如何在行业中立足与生存，不断成长的过程中会出现不同层次的风险和机遇，需要大家应对问题处理更具有技巧和方法。时时刻刻都会有不同的挑战，作为新公司的一员会随着公司的成长而成长。
刚入职一直被刁难，我是要辞职还是？
对一名刚入职的员工受到一些刁难在所难免，若此时选择退缩而辞职，就算再换一个环境依然如此。我建议不要仅仅怕被刁难而头脑发热去辞职。
每一名职场新人进入一个新工作环境，都会和新老板、新同事有一个磨合的过程，也许是干最累的活，也许是加班最晚的人，如果对这些斤斤计较的话，就很难在职场生存。
下面是新人被刁难的一些处理方法，希望对你有所帮助:
1、定位自己，调整心态
首先把自己做好定位，新人刚开始是一个学习阶段。就把自己当成一名学徒。努力学习业务知识的同时，要有眼色，帮助一下同事，抢着做一些脏活累活，要让别人感觉到你勤快、懂事、有吃苦的精神，另外不介入同事之间的纷争，不在背后说人闲话。
还有最重要的我们要把刁难当做自己进步的动力，这样不仅不会让自己产生不良情绪，还能让自己不断地得到提升。
2、要善于学习
职场新人应该善于学习。当遇到同事刁难时，不应与对方发生冲突，而应学会细心观察，善于向身边的同事学习，这样才能使自己少犯错误，也少受刁难，更使自己在学习中变得更加强大 ，才能保护自己。
3、学会真诚打动对方
真诚是人际交往中最重要的。当遇到刁难时可以表现出自己的真诚，真诚的承认自己的错误，真诚的向对方请教。让对方感受到自己的尊重，自然刁难就会被弱化。俗语说:伸手不打笑脸人，职场中也是如此。
4、学会仔细观察、分析
有时候被故意刁难，是因为自己不小心触及了对方的利益，或者是不小心妨碍了对方的工作。这种情况对刚入职的新员工特别普遍。不要只凭着热情和积极什么都去碰触，什么都要去插手，有些忙是自己帮不了的，只会给人添乱。导致自己在受到刁难时还一头雾水，不知道怎么回事。这就需要我们仔细观察，仔细分析，弄清楚公司同事的工作范围，工作职责，哪些是自己可以帮的上忙的，哪些是自己不能插手的。明白了这些就不会因为影响别人而被刁难。另外多了解他们的兴趣爱好，投其所好，能快速的让他们了解你，拉进彼此之间的距离，尽快融入他们的圈子。
5、做好自己的本职，提升自己
打铁还需自身硬，你认真做好自己本职工作，快速提升自己业务能力，让别人看到你的实力。让他们对你有好印象，佩服你的本领，自然就不会有人主动刁难你。
6、面对无理刁难时要学会拒绝
职场新人不是面对所有的刁难都是可以接受的，如果遇到一些不合理的刁难，可以适当的选择拒绝，这也是应对刁难的一个办法。毕竟许多人都是欺软怕硬，得寸进尺的，你这次选择了隐忍，可能下次会遭遇更大的刁难。所以说面对不合理的刁难，我们要勇敢的说“不”。