扁平化管理的三大坑
什么是典型互联网公司氛围？
什么是典型互联网公司氛围？
微小墩不请自来。
在入职初期，小墩也常常问自己，最近几年互联网快速发展，令人心向往之，但是与金融等躺着挣钱的传统行业相比，互联网似乎并不是那么高端大气上档次，但是很多人还是更倾向于互联网行业，缘何？
还不是互联网酷酷的工作氛围嘛！
何为酷？
开放，平等，自由 就是酷。
开放的工作环境
开放式的办公环境，交流方便，地方宽敞了思维也敞亮，灵感就像坐上了滑滑梯，拦都拦不住~
平等的晋升渠道在微思敦，每一位员工我们都是用打造“未来领导者”的心态去打磨的。为此，微思敦对于管培生推出以提升管培生价值观匹配度、加速管培生综合能力提升、促进管培生绩效产出为目的的微思敦管培生培养计划。
在微思敦，各部门岗位都有公平公正、多元的成长发展通道。
在往届的管培生中，微思敦也涌现了不少优秀的人才。他们都是从管培生的身份慢慢蜕变成公司的不可或缺的人才，从学生到职场人的完美转变，这一路的勇敢无畏、披荆斩棘成就了今天的他们。
自由的工作氛围出国团建了解一下~微思敦每一个季度的优秀员工进行海外游学活动，毕竟身体和心灵，总要有一个在路上，只有看过了更大的世界，才能有更优秀的灵感，成为更优秀的人，然后一起把我敦建设地更优秀！
我们在台湾逛过小吃夜市、在日本泡过温泉、
在泰国晒过阳光浴、在新加坡坐过摩天轮~
接下来还会去到更多的国家，
微思敦的每一位员工都有机会去游学之旅！
怎么样？你觉得这样的互联网氛围如何？无论是18届的毕业生还是19届找实习的在校生，或者是正在找工作的小伙伴，微思敦都欢迎你~
总监、经理这类人，在小公司和大公司中有着怎样的差距？
作为面试官，我们经常会看到很多候选人的简历上描述自己的工作和职责，也会发现一个有趣的现象，很多小公司的总监名头，在大公司其岗位匹配不过就是一个“主管”。与之相对应的，薪资架构也是有此落差。为什么呢？相对来讲，大公司在职级的设置上更规范，岗位说明和职责更清晰也更有界定。而小公司的很多负责人有着“麻雀虽小五脏俱全”心态，公司不大但人人都有职务，出门谈业务也会更让人看的起。但由于人数和业务规模的限制，给到的员工待遇和真正赋予的职能其实是有限的。在面试过程中，这样的感触更为深刻。有些小公司的销售总监其实负责的内容和管理的人数都很少，因此他的职责很难在大公司同岗位中发挥出公司期望的作用，换句话说，能力与职责不匹配。在很多大公司，一个部门主管要负责的内容是非常多的，汇报关系也更为复杂，而小公司扁平化管理会较多，汇报关系相对简单，这样的沟通机制也存在差异。综上所述，平台不一样，在以下几个方面都会存在差异。1、工作职责和任职要求有差异。2、汇报关系有差异。3、团队协作有差异。4、薪资和职业发展路径有差异。这些差异的存在，对于一个人的影响就是眼界和格局，以及能力的锻炼。很多大学毕业生在求职之际，会纠结去大公司还是小公司，其中利弊权衡也可以从这几个方面思考。小公司人际关系比较简单，晋升也会更快，但也会存在小而受限。大公司平台大，人才济济但机会也要争夺。关键看个人怎么选择。
对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！