日企面试常见问题及答案
日本职场文化？
日本职场文化？
介绍下其他的日本职场文化。
不论是面试，还是正式入职，日企职场讲究着装整洁、干净利落，男士的西服套装可以选择藏青色、灰色或茶色系列，衬衫最好是白色的，另外，还必须打领带，以示尊重。
为了保持公司的整齐形象，日企一般会要求女性一律裤装或裙装，女士求职者可以在进公司后观察一下公司的女同事是穿裙子多还是裤子，和大多数人一样就好。需要注意的是袜子的颜色要与鞋子搭配得当，暗色系的鞋子最好是黑色、灰色、裸色的袜子相搭。
会议室有上座和下座，一般情况下，离门远的那一侧为客席，而本公司人员应当坐在靠门的那一侧。不论是客座还是主座，都是离门越远，地位越高。
在日本职场中，初次见面都要交换名片。这时要用双手递交名片并鞠躬。接到对方名片后，要认真看清对方身份、职务、公司，并且用点头动作表示已清楚知道对方的身份。这是表示友好和尊敬的一种方式。另外，名片的交换顺序是“先客后主，地位先低后高”。
进电梯时要顾虑顺序，在日本一定要让客人第一个进电梯，接下来是职位高的人，资历最浅的当然是最后进电梯，然后帮忙按楼层按钮。送客时，要等电梯门完全关闭后、对方完全消失在视线范围之外后才能离开。
另外，在日本，团队协作非常重要，也是日本职场里的一个准则。虽然日本职场规则多，但他们非常重视能力，只要你有足够的实力，都能得到应有的发展前景和升职渠道。
日语总务是做什么的？
跟你说吧，其实总务什么都管。就好比公司是老公，总务就是老婆。
食堂，水电，规章制度，装修，文具，车辆，寝室，人事，教育等等都得管，那叫一个操心啊！ 不过也油水也多。 面试嘛，日企看人主要看诚实度，只要让企业有信任感，人品没问题，就应该没问题。能力方面，日企比较注重培训，就看自己努力了。
去日企面试需要注意什么？
一，关于简历
1. 去日企面试，应该准备日本标准统一的“履历书”和“职务经历书”；下载网址如下：
履歴书フォーマット
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职务経歴书テンプレートのダウンロードのページです
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2. 你准备两份“履历书”和“职务经历书”就可以了。
因为正规的日企人事部门的面试官会在面试前准备要面试候选人的资料的。
3. 值得注意的是，带去的简历一定要和你事先提供给日企的简历的内容“要前后一致”，
否则有编造简历的嫌疑。
4. 简历的经历“不可有空白经历”，即使是再短的经历也要如实的写上去。
二，关于服装
一色（无图案）且深色（黑，灰，深蓝），配以白色衬衫，单色且素色领带。黑色皮鞋。
三，携带物品
1. 公文包
2. 透明文件文件夹（放入简历两份）
3. 记事本（带有2012年年历，通信录等）
4. 笔
5. 手机（面试前，设静音模式）
6. 手表
7. 身份证
8. 学历证书
9. 资格证书
10. 名片夹（万一收到名片，随便放到包里是不礼貌的）
四，注意事项
1. 准时，不迟到，提前5-10分钟到达
2. 坐姿：不可四仰八叉，也不可翘二郎腿，上身直立端坐，不可靠在椅子靠背上。
3. 面容清洁，素颜即可。
4. 谦虚，明了，清晰，积极，的态度会给面试官留下好的印象。
五，准备的问题：
1. 简短的口述自我介绍，不必都将工作经历详述下来，因为简历和职务经历已经写的很细了。
2. 自我的评价：注意要优缺点都准备。不可自我炫耀，但也不能很自我贬低。
3. 离职原因也是重点，忌讳讲“原公司，原同事，原领导的坏话”
4. 期望的待遇：如果你很希望进入该公司，那么你的回答应该比较婉转
比如“更具贵公司的薪酬标准而定”，“我希望在XX到XX，年薪比较理想”等等。
5. 问及未来的职业规划，不可说的太志向远大，也不可说的没有追求。
心太高会让人觉得你留不住，没有追求有让人觉得你没有干劲儿。
6. 问及加班和出差，可以，婉转回答，比如“偶尔加班是可以的”等。
7. 问及过去公司的有些商业信息，有些可以婉转拒绝，让人觉得你虽然离开了原公司还可以负责
保护原来公司的商业秘密。
8. 一定要准备你过去的工作业绩，取得的奖励，以及领导对你评价，即使很小也要有准备。
如果有证书更好。
9. 日本人谈话的时候有一个习惯，就是在听对方的谈话的时候，听到了要轻轻地点头，还不时地
说“是” ，这其实不是同意对方的意见而是一种礼貌，表示“我在听，您接着说”。
另外一个习惯是，不要在对方没有说完的时候打断对方的话，是很不礼貌的。
10. 应聘也是一个的行为。 你也要带着你的问题去接受面试，提出你的疑问。
那么招聘方也会感到你是一个“对自己负责的有条理思维清晰的人，有准备而来的人”
会看到你应聘的诚意。
11. 进入房间前敲门，见到面试管要问“您好”，面试结束后“最后再一次感谢您给我面试的机会”“希望有机会到贵公司”工作。要出房间的时候再次微微鞠躬道别。这些礼貌要注意。
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最后“面试”是“应聘”的一个重要环节，但是，决定“应聘”成功与否的因素还有其他很多。
比如：您的学历，专业，，职业经理，外语能力，性格，人际关系的处理能力，所拥有的人脉网络，行业渠道，体能和心理素质，等等。
有些是可以，在面试前强化准备应对的，有些素质是您的短时间内无法改变的。
而，如果“雇主”和“应聘者”的条件不匹配，那么即使您进入和该公司也是不会长久的。
所以，放松心态，积极且不卑不亢的态度，认真地去接受面试就可以了。