频繁跳槽的员工到底有多可怕
员工频繁跳槽的公司好吗？提离婚女性居多，婚姻对女性好吗？
员工频繁跳槽的公司好吗？提离婚女性居多，婚姻对女性好吗？
如果一个公司员工不断跳槽，大家都能想到，这个公司肯定不好，要么效益不好要么管理不人性化……
同理，如果离婚率居高不下，而提出离婚的女性居多，是不是说明婚姻利男不利女？
要不然，如果婚姻利女，女的还要逃离，岂不跟好日子过不去，瞎折腾？
员工频繁跳槽的公司肯定是直接关系到员工的利益不公。说婚姻对女性好吗？原本是好的，有人体贴照顾，关心，可婚后有太多的负累都是女人承担的多，变成婚奴了，也一样上班下班，家里家外的忙，精神承受不了也就提离婚了。
题主已经很客观的说了，员工跳槽频繁的员公司不好，这体现在员工工资效益，前景，管理，各个方面。
具体到一个家庭同样道理，收入好，夫妻工作对等，职务相当，福利一致，沟通到位幸福指数就高，反之人穷百事哀。
婚姻制度，是一个国家，针对各自国情，对男女走向家庭，对应制定的责任约束，是为双方利益考虑，基于方方面面的法律法规。
当稳定的婚姻，因为社会变革，人们理念发生大的变化，同时反应出来的，也是一个国家，现实生活情况的缩影，牵扯很多观念的改变。
婚姻是一个国家，最基本的单位个体，婚姻生活的巨变，期间是这个国家的政治，文化，经济，发生了质的飞跃，是大事情。
在一定时候，就会出台相关内容，给予修整，使国家对婚姻生活的管控，更加合理化，让婚姻更加牢靠与幸福，使其更加稳定。
员工频繁跳槽的公司肯定不是很好，但没有办法中国人口众多，你不愿意做，有人愿意做就导致恶性竞争，大家都不好过，老板不断地压榨劳动力。现在的婚姻对于女人来说是再好不过了可是女人不知足，要求是越来越高，把男人都逼疯了，她们还是不知道自己的问题在哪里，不做事还要买这个买那个真都是人才，祖宗啊！现在社会只有女性活的精彩，男人都累成狗也没人疼的
一年换一家公司的员工是什么样的人？
观点：首先我认为频繁跳槽的人要么是真正有本事的人，要么是把自己看的太高的人。其次建议不要那么频繁跳槽，一般公司遇到这种履历的都不会很看重的。一般一年一跳槽的人一般分为以下几类：
一、好高骛远的人。这种情况很多，有一些刚入职的员工感觉自己能力没有得到发掘，认为所在公司发挥不出自己才能，干了一段就毅然决然的辞职。
这是理想和现实产生了差距，让这些人无法接受，一旦懈怠情绪产生而不调整的话就避免不了离开的事实。
其实正规的成立十年以上的公司是有一套发掘人才的流程和规范的，只有极少数人能够一入职就能受到重用，影视剧中那种一到企业受到重视步入人生巅峰的情节在现实中很少发生。所以需要静下心沉下来干一段时间再决定是否真的需要辞职。
二、能力出众的人。这种人在我们周围也有很多例子，什么东西一点就通并且可以举一反三，做什么都挑不出毛病，但是对于这种人来说固化的公司/企业制度限制了他能力的施展，所以跳槽也就不足为奇。至于原因一是可能要强化自己各方面的能力，二是感觉达不到预定的高度，辞职就自然而然，但最终肯定会找到一个归宿。
这种大拿毕竟是少数，针对大多数人还是要认清自己，慎重选择自己的职业生涯。
三、刚步入社会的年轻人。刚开始参加工作，找不到自己的定位，通过跳槽来完善和实现自己能力的提升，对于现在年轻人来说并不罕见。
不过一般正常的也就跳槽3-5次也就找到定位了，如果次数太多，要不是对自身能力认知不够，要么是不适合固定职业上班，或许开启自己的事业会是一条好的出路。
总结：频繁跳槽对自身事业也有一定的影响。所以建议跳槽要慎重，认真思考自己的能力和规划自己的道路，有了清晰的规划再思考什么样的工作能实现自己的理想抱负，盲目的跳槽走一步看一步会失去大量的时间并且跳槽效果也并不好。