启事用于哪些方面
与寻物启事对应的是什么启示？
与寻物启事对应的是什么启示？
寻物启事指的就是东西丢失了以后写的启事，是希望得到别人的帮助，或者说希望捡到东西的人可以归还。那么，与寻物启事相对应的是什么启事呢？
和寻物启事相对应的应该是招领启事。招领启事就是自己捡到东西想寻求的失主而写的启事。那么这种启事正好和寻物启事相反。
寻与找的区别？
寻和找应该还是有一些区别的，找，是指未知或者不被曾经拥有的事物或人物之类的，比如，找对象，找工作等等。
寻，是指曾经拥有或者丢失的事物或者人物之类的，比如说，寻人启事，寻物启事，寻回等等。寻找通常会连在一起使用，现在来说，两个字的意思也基本是相同的了。
启示与海报区别？
启示是单位、组织或个人有事情需要向公众说明，或希望得到大家的帮助时使用的一种应用文。如：寻人启事、寻物启事、征稿启事、校庆启事等。启示的语言要求简明扼要，目的明确。
海报是人们极为常见的一种招贴形式，多用于电影、戏剧、比赛、文艺演出等活动。海报中通常要写清楚活动的性质，活动的主办单位、时间、地点等内容。海报的语言要求简明扼要，形式要做到新颖美观。
启示注重文字，而海报注重画面。
招聘和拟聘有什么区别？
拟聘用人员，就是目前还未被聘用到该技术职称岗位，正准备聘用的。比如，有人已经有高级工程师资格，但目前还没有聘用，下一步要申请聘用，那就是拟聘用人员。
这是一个官方八股用语，拟为研拟或预备、计划的意思，聘则为聘雇，聘用等语意，将其结合起来以拟聘来概括计划聘用，或研拟聘用的意思。
一般用于内部的公文书当中，由下级对上级之礼貌用语，仍有留待上级裁决之意。
目前招聘一般都采用公开招聘的方式。所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
启事一般应该遵循什么的原则？
启事应遵循公开性、广泛性、实用性、随意性原则。
启事是机关、团体或个人需要公开向大家说明某一信息或希望大家协作办理某一事情时写成的公布性文书。启事的本意是公开陈述事情。
一般由三部分组成：
一是写明启事的名称，这主要由启事的内容决定，如内容是征文，则名称写明“征文启事”。名称字体应大于正文字体，居中排、写。
二是具体内容，即要向大家说明的情况。
三是启事者的落款和启事日期。
启事的特点：
1、主要用于向社会各界公开陈述或说明某些事项，目的在于吸引和招徕公众参加。
2、具有鼓动性、刺激性，而不具备法令性和政策性，更没有强制性或约束力。
3、常借助广播、电视、报纸、期刊等新闻媒介广为传播；也可以在人们活动频繁的场所或人员聚集地区公开张贴。
4、形式多样，篇幅短小精悍。
启事的种类很多，根据启事事项的不同，可以分为：寻找、征招、周知、声明四大类。类别不同作用也不同。
1、寻找类启事：是为了求得公众的响应和协助。这类启事有寻人启事、寻物启事、招领启事等。
2、征招类启事：是为了求得公众的配合与协作。这类启事有招生、招考、招聘启事；征文、征订、征集设计启事等。
3、周知类启事：是为了开展工作和业务，把某些事项公诸于众，以便让公众知晓。这类启事有开业启事、迁址启事、变更启事、婚庆启事等。
4、声明类启事：是为了完成法律程序，启事事项经声明公开、登报后，对其引起的事端不再承担法律责任。这类启事有遗失启事、更正启事和其它声明启事等。