怎么制作一份免费的简历
企业人才库怎么制做？
企业人才库怎么制做？
企业人才库建立的要点：
1、公司员工档案的建立与健全很重要。平时要注重员工档案的健全工作，不仅要收集员工的基本信息、动态，还要了解他们的职业规划、发展意向。
2、面试时多挖掘应聘者的潜能，建立应聘者对企业的好感，或许当时他应聘的岗位并不适合他，如果没有录用他，打电话告知他原因及录入企业人才库的信息，表示希望以后能有机会与他共事。
3、招聘淡季时，多渠道收集本公司常招岗位的简历，多储备些，到真正要招的时候就可以主动联系他们。
4、使用专业的库软件来管理人才库数据，可以用网上免费的，最好是使用付费的，更稳定可靠，有售后维护保证。
如何制作高水平简历？
我这些年来一直都有给各类职场人士制作简历，不管是工作几十年的精英高管，还是刚毕业的大学生，亦或是学历较低的中专生，各类简历我都编写过，在简历制作上，比很多人都是更有经验的。
我们不管是在写文章，还是在画图，亦或是摄影的时候，如果你能对这个行业有个较深的了解，你应该知道，你的作品能改有一个重点，文章需要有中心思想，画图或者摄影需要突出主题。其实简历亦然，你编写一份简历，你首先得需要明白你的简历的重点是什么，你需要围绕什么来写，你只有明白了这些，你才能够将你的简历制作的清晰明了，只有抓住重点，才能让HR有一眼能看中你的可能，不然，简历写的漫无边际，HR自然也看的云里雾里，想要应聘岗位成功，基本上也就不太可能。
简历的中心思想一般在哪里呢？就是你的求职意向。
很多求职者，尤其是一些毕业生，求职的时候都喜欢海投简历，求职意向有时候并不明确，所以求职意向有时候会写多个，或者干脆不谢，这个是很不可取的。
这就如你高考填报志愿一样，一般录取你的，都会是你的第一志愿，如果有第二志愿或者第三志愿的学校会录取你，一般也是因为学校招不满第一志愿的人。
简历自然，你投递简历过去，HR一看你的简历没有求职意向，而别人有，自然会首先注意别人的，抑或根本就不看你的。这第一步就落后别人太多了。
所以，我是强烈建议求职者们在投递简历的时候有个明确的目标，尽量避免海投简历，将简历做的更精美更完善再去定点投递，远比你做一个平凡的简历去海投效果更好。
有了明确的求职意向，整篇简历的文案都应该围绕求职意向来写比如你如果想应聘一个平面设计的岗位，你在简历的文案编写上自然应该将工作经历的文案向设计相关的经验靠拢，无关的工作经验尽量不要写上去，比如暑假去哪个酒店端过盘子之类的。至于其他的奖项荣誉，技能证书之类的也尽量靠近主题，一些太过久远且无关的内容，比如上初中的时候得过三好学生奖，运动会百米跑了第一名之类的，就不要写上去了。
其他岗位的简历的制作思路都是一样的，总之，你如果要应聘什么岗位，尽量将你的简历文案跟你的求职岗位相关联，这样才能最大可能性让HR注意到你。
将中心思想确定好了，之后需要的是确定简历的层次。当然，简历着重就是突出一个“简”字，很多公司的HR一次要面对上百份简历，一般不会将你的简历看的太详细，所以一般的话，我建议简历就填上基本资料、教育背景、工作经验（实习经验）、技能证书、自我评价这五项，另外看情况是否需要写上兴趣爱好、荣誉证书等等。如果工作经验五年以内，尽量做成一页纸的简历。
需要着重强调的就是基本资料这一项一般只建议写上你的年龄信息，联系地址、手机与邮箱四项即可，其余的什么身高、体重、政治面貌的除非是岗位特殊需求一概不要写上去。
如何提高简历的美观度？普通人一般不会对设计有很高的造诣，让其做出一份非常有设计感的简历实在勉为其难。其实我们一般也不需要做出非常花里胡哨的简历，如果你对你自身的实力非常有信心，其实用上一份表格简历也未尝不可。如果想要简历脱颖而出，可以用一些简单的设计元素，将你的简历做的逼格满满。
我这里有份简历模板。
其实整份简历的设计元素非常简单，无非就是将文字对其，再在每项信息上加个横栏。但整体的美观度其实非常不错。其他的我就不介绍了，相信照着自己也可以做出来，横栏怎么做呢？
我们先在插入里面选择形状，然后选择半圆和矩形，调整好大小，再组合在一起即可。
之后再插入图标和文字，一个简单而美观的横栏就做好了。
好了，整篇文章的介绍就到这里，如果喜欢的话可以点个赞加个关注。
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