选人用人五大原则
合同权责一致原则？
合同权责一致原则？
责、权、利一致原则；认为: ;:的责、权、利是相互补充、相互制约、相互作用的，责、权、利应该对等才能调动积极性，即承担什么样的责任，就应该有相应的权力，同时获得对称的利益。
amp的原则；责、权、利的统一要求:是责任、权力和利益三位一体的，即责任、权力和利益统一在承担责任的人身上，他不仅是承担责任的人，也是权力的拥有者和享受利益的人。
企业、单位以怎样的标准选人用人才是最佳选择？
德才兼备是企业用人的唯一标准。
这个世界上从来不缺能人，但德才兼备的人才才是每个企业最需要的理想人才。
长期以来， 传统的用人理念认为，德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人可以用，有才无德的人绝对不能用。
《墨子?非儒下》: 离周远，就离修身近。如果你不公正，你可以 除非你通情达理，否则不要做这件事。如果你不这样做，你就会停下来。 这句话强调了一个人应该具备的道德品质，帮助世界，追求世界 的利益。
美德强调一个人 的性格。面向21世纪的杰出人才必须德才兼备。 小企业做事，大企业做人，企业未来的发展需要人才，人才决定企业未来发展的高度。企业选人最重要的是德才兼备，这也是每个职场人都应该思考的问题。
作为一个职场人，在商业活动中要时刻谨记职业道德，不能急功近利，不择手段；否则，即使完成了任务，也可能是以牺牲客户为代价，或者对竞争对手不公平。
一个优秀的职场人，不仅要得到自己公司的认可，还要得到用户和竞争对手的尊重。
因此，我们应该把学习视为一种社会化、制度化、日常化、终身化的行为。坚持道德修养，专心修行。 取法，唯其一；取法于中是必然的，必须牢固树立 只完成学业不毕业。It 活到老学到老，做一个德才兼备的合格职场人。
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员工的哪个方面 能力被企业看重更划算。
什么是企业？政治学和经济学把它解释为以营利为目的的社会组织。也就是说，即使企业现在应该更加人性化，其以盈利为根本的原则也不会改变，这也决定了企业的人才招聘理念——招到的员工不需要太多的成本投入，也能为企业创造盈利价值。在今天 在职位需求大于供给的普遍情况下，有很多人才可以适应某个职位，那么如何选择那些性价比高的员工呢？这可以从员工 s实习。面试结束后，企业可以说，行业对者的技能和能力有所了解，但对员工的其他方面很难评价。那么大多数人在实习期间做的最多的工作是什么呢？
It it只是抄资料，给上级跑腿，做一些极其简单的工作。既然这样，为什么还要再筛选？考虑结果后，能为上级尽心尽力，甚至为了完成上级布置的任务主动加班，力求完美的人。