面试时如何谈薪资要求 面试的时候该怎么谈工资？

面试时如何谈薪资要求

面试的时候该怎么谈工资？

面试的时候该怎么谈工资？

面试谈薪资，可以谈自身优势，期望薪资，最低薪资。

自我优势主要是评价你对这份工作的独特见解和能力，体现你对公司的独特价值，让HR初步有留住你的想法。

期望工资期望工资主要说扣除五险一金后的税后工资。在确定期望薪资之前，你要提前看好同行业、同层次的平均薪资水平，并在此基础上上下浮动，说出你值得这个薪资的理由(比如你的技术真的很优秀)。

最低薪资当HR对期望薪资犹豫不决的时候，就应该往下推。这时候你可以告诉他你心里能接受的最低工资，注意要强硬一点。毕竟，你正在找工作，如果你没有找到工作。;如果我不同意，你会换下一个。

面试时自己怎样提出薪资要求？

一次成功的面试必须事先做到:1。自己的职业规划和愿景；2、对目标公司的了解及其与自己预期的匹配性；3.唐 不要对自己期望过高，也不要低估自己。

做到这三点，普通求职者的薪资要求是很不错的。当然，如果个人对工作有挑战性，他可以有创造力。举个例子，我曾经有个朋友去面试一个销售的工作。谈到薪水，他直接说:我不 前三个月他不要工资，三个月后，他要销售额10%的回扣。

因此，薪水要求充分了解一 公司自身的能力和目标公司的条件。

面试的时候如何谈薪资？

如何在面试中谈论薪水当谈论薪水时，你应该表现出兴趣。对于上班族来说，工资很重要。在谈论这个话题的时候，你要表现出兴趣来引起对方的注意。出示期望薪资，每个人都会对薪资有一个期望，并且明确的告诉面试官这个期望。只要不是比行业高太多，大部分公司都会把者的薪资预期考虑进去。唐 不要因为工资低就马上拒绝。一些公司提供的薪水可以 I don我达不到者的薪资期望。这时候者不要马上拒绝，而是要了解公司的薪资晋升或者职位晋升渠道。

扩展信息1。求职面试时，在谈薪水时，有五点必须牢记在心:

唐 不要和他们讨论薪水，除非他们已经做出决定，并且说他们想雇用你。

永远不要提供你想要的薪水。

面试前，算算你需要的工资。

在面试的时候，试着了解这个职位的工资是固定的还是可以和其他人协商。;的演讲。

面试前对你想从事的行业，工作性质，公司薪资水平做一些调研。

如何有效的与HR谈薪资？

薪资谈判是双方在面试过程中不可避免的问题。那么，怎么谈呢？我们什么时候谈？如何谈可靠性？

1.薪资谈判的最佳时机是什么时候？一个开头谈工资，一个结尾谈工资。从薪资说起:如果企业给的薪资太低，继续面试不会浪费时间和精准度。力。

另外最后谈一谈薪资，如果你对公司、职位、发展平台感兴趣，并且你能接受企业开出的较低薪资，那就可以最后谈了。最后主要看你怎么选择。

一般来说，供求关系决定了谈判的主动权，决定主动权的一方往往掌握着博弈规划。

第二，掌握这个行业的市场薪酬水平、上下限、岗位职责等信息。求职前，充分调查本岗位在行业内的薪酬水平，做好工作调查，代表性企业的最高和最低薪酬，岗位胜任能力的信息，包括工作量，工作时间，工作距离，行业特点，工作难度，强度等。，综合评价岗位胜任能力，为提出合适的薪酬提供依据。只有了解和掌握相关的详细信息，

三、薪资谈判的技巧至少要准备三套薪资谈判方案。根据当时的情况，上中下三个报价可以适当抬高自己的身价。只要企业支付的薪酬符合你的预期或者低于你的预期，在职务晋升、福利待遇、更多权限、额外补贴、各种培训机会等方面有优势，还是可以接受的。

简而言之，薪资谈判是个人能力的博弈。想要掌握主动权和话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。