简历中自我评价怎么写比较好 简历上怎么写自我评价比较吸引人?

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简历中自我评价怎么写比较好

简历上怎么写自我评价比较吸引人?

简历上怎么写自我评价比较吸引人?

专职招聘人员,每天要看几百封简历,自我评价是最能吸引招聘者目光的黄金区域。大部分招聘网站“自我评价”栏都有字数限制,也是为了让求职者用精炼语言把自我优势和特点展示出来。为了提高求职成功率,我一般建议准备2份(或以上)简历,一份是属于大面撒网海投,另外一份是针对心仪目标公司。
海投简历的自我评价以本行业岗位胜任能力为起点要求,突出自己几个特点,比如:行业内稀缺的技术应用实战经验,某大公司工作背景,高含金量的证书,突出的销售业绩,带团队数量等。
针对性公司的自我评价仔细研究目标公司的招聘要求,逐一进行针对应答,并突出自己的优势。

什么叫自我评价?自我评价怎么写?

简历中的自我评价部分,可以系统化,变得有条理和符合逻辑。比如按照工作态度、工作风格、工作成果等来分别描述自己对自己的评价,这样看上去也比较舒服,最好加一些实际的例子,就更有说服性了。

简历里的自我评价怎么写会比较吸引人?

作为HR,每天过手的简历不下三位数,好的简历让人眼睛一亮,差的简历基本扫几眼睛,就马上关闭了,简历是求职的敲门砖,必须要足够的吸睛,足够的真诚(至少感觉上是),尤其在自我评价一块,评价过高显得为人傲娇,惹人反感,评价过低,显得为人不自信,无法给人安全感,只有恰到好处的自我评价,才能俘虏面试官的心。

自我评价怎么写?需要注意什么嘛?

自我评价是简历中必不可少的非常重要的一部分,虽然看起来很简单,但是很能体现出一个人的能力如何,所以对于求职应聘者来说也是需要额外重视的。先来分享一个真实的案例,A同学是即将毕业的应届生,目前正在实习。他本科学校很优秀,985高校,本人也非常有能力,是学校中的风云学长、理工大神,各种比赛大奖拿到手软……单看这些,他已经领先普通大学生一大截了,找实习机会也会很简单。他精心准备了自己的简历,各种任职各种比赛把他的履历装点得非常漂亮,任谁一看,也觉得他是一个不能错过的优秀的人。可是,他投出去的简历都石沉大海,没有得到一家公司的回应。A同学很苦恼,始终想不通问题出在了哪。他询问自己一位做HR的朋友。原来问题出在了他的自我评价上。据那位朋友说,A同学的自我评价只是简单的谁都可说的“积极向上、乐于助人”之类的话,在任何一个人身上都适用,完全体现不出来自己的特点,就很容易给HR造成你态度不认真或者是海投简历的不好的印象,所以被拒自然就是情理之中的事了。由此看来,怎么写简历中的自我评价,也是一门非常值得琢磨的学问。那么,一篇能够给你的简历锦上添花的自我评价到底该怎么写呢?一、提前了解意向公司的信息,把公司的理念、业务等在自我评价中适当体现出来。像上文A同学的那种的自我评价之所以没办法为简历加分,就是因为那种自我评价没有针对性,适用于任何一个人去应聘任何一个职位,这就很容易让HR以为你是在海投简历,根本就对人家的公司没有任何深入的了解。所以,如果你能够提前通过各种渠道了解到意向公司的理念、你要应聘的职位等各种信息,然后在写自我评价时渗透进去,就会给HR传递出一种你真的很想得到这个岗位并且做了充分准备的意思,这样你成功的几率就会相应提高。另外,关于获取意向公司的情况这个问题,有网友给我们留言表示,自己是应届生,这方面的经验很少;也没有什么已经工作了的朋友,没办法向别人打听;公司官网也都是呈现好的信息;网上的信息也是良莠不齐,很难找到靠谱的信息……其实,像这位网友的问题很多应聘者也都会遇到,中华英才网有3000万企业员工真实评价,只要你想了解的都能够找到,帮助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息,解决企业信息不透明度问题。二、力求客观,不要写得太浮夸。很多人为了让简历看起来更漂亮,都会在自我评价中或多或少地夸大其词,其实HR阅人无数,眼睛已经锻炼得非常毒了,所以太浮夸的自我评价还是不要写了,一则容易让HR对你好感降低,二则万一露馅就会很难看。所以,写自我评价的确需要包装,但也要力求客观,符合自己实际。三、合理地使用数字和实例。众所周知,数字可以直观地抓住受众的眼球,我们的自我评价篇幅有限,在这种情况下,使用数据显然更能吸引HR的注意;而实例的运用,则会使你的介绍更具有说服力,毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说,他要找的无非就是可以给公司创造价值的人,而你的价值如何让HR看到,就要通过这些数据和实例。比如,如果你是应届生,没什么实习经验,就可以写:XX大学4年制本科毕业,其中一年交换到XX大学,雅思成绩XX,托福成绩XX,运营过3年公众号,从无到有累计粉丝5000……这种情况下,如果你的应聘岗位对英语或者新媒体运营有要求,那你就会很有优势。四、要跟岗位有关联。自我评价篇幅有限,每一个字都要用到刀刃上,跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写,不然会让HR以为你不了解这个职位,或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去应聘财务分析经理,就不要过于强调自己的文案写作能力很强;如果你去应聘报社编辑,就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药,有针对性,才能取得事半功倍的效果。五、尽量把自己的特长跟应聘需求贯穿到整个自我评价中。让自我评价体现出你的软实力。比如,如果你文案写作能力较强,或者你应聘的职位就是文案写作这一方面,那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采;如果你逻辑分析能力过硬,就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大,你需要自己多多打磨写出来的自我评价,如果能做到这一点,那你的自我评价就会比别人更高一个层次。六、融会贯通,量身打造自我评价。再多再好的方法也是有它的受众群体的,也都是别人的经验,当然借鉴别人的经验不可或缺,但是也不能完全依赖别人的经验,还是要自己在别人的基础上多多尝试,根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟,只有你自己最了解自己,也只有你自己知道你想要的是什么。简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项,好的自我评价能为简历锦上添花,差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价,你的简历肯定会加分不少。