要怎样才能管理好班级呢
对于学生的教育管理及方法有哪些？
对于学生的教育管理及方法有哪些？
谢谢邀请对学生的管理教育方法很多很多，最主要的我罗列三点：
一、直观演示法
所谓直观演示法指的是通过示范、演示的方式，让学生直观了解到正确的做法，比如说怎么样戴红领巾，见到老师该怎么样问好？课堂上该怎么样听讲，都可以采用直观演示法，进行示范和训练。
二、评价激励法
如果是学校管理者，可以采用对班级进行评价激励，在全校每周一次的集会上对表现好的班级进行表扬，如果是班级教育管理，可以分小组进行评价，对小组成员的课堂纪律，作业情况，卫生情况等展开评比。
三、个别谈话法
学校教育的对象是学生，学生当中肯定会有出现问题的情况，犯错误的情况，这时候需要教师采用个别谈话法，把孩子叫到办公室进行交流谈话，开导孩子，教育孩子，规劝孩子，指导孩子正确的做法。
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作为一个班长不会管理怎么办？
我总感觉我自己情商低，但我还是一个班长，怎么管理好班级？我该怎么变成更好的自己？
首先要自己身子正，在管理别人之前必须先时刻提醒自己做好；不一定要学习名列前茅，但一定要品行端正，只有这样，同学才会服你。
其次是做老师的左膀右臂，班级的事情要替老师分担处理和安排，而不是告状。
这个问题只有一个答案，学习啊，不然只能被淘汰。管理是一门学问，你如果想在这条道上走的更远，那必须去学习管理的有关知识。如果你觉得管理仅仅是管人，在员工面前耀武扬威，那么你的管理道路始于班长，可能也止于班长。管理的目的是通过一定的手段和合理的安排，激发出每一个人的潜能，将团队的绩效最大化。要想做好，首先得有一定的理论作为支撑，然后在工作中多看，多学，多思考，那么你的管理道路才能越走越宽，才会得心应手。一般来说，班长既是一线的管理者，同是也是技术技能的佼佼者，所以，你的专业技能也必须过硬，不能让员工看扁你。人员的管理说白了无外呼两个方面，一个是激励，一个是惩戒。胡萝卜加大棒，一般来说，劳动密集型企业大棒压脖子比较用的多，而科级密集型和紫金密集型企业激励则至关重要。什么时候用哪个，如何去用，用到什么程度，这就需要你在工作中自己去体会去领悟了。