如何与老板谈工资的技巧
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
针对这个问题，我觉得可以从以下几个方向考虑:
工资和职位有关。面试结束后，人力资源部门才能根据面试情况做出固定的职位和薪资。一般职位需求出现后，会有一个职位的薪资范围。如果你能力强，态度好，会给你更高的工资。如果你能力匹配，态度好，就给你中等工资。如果你的能力能满足要求，岗位供不应求，就给你低一点的工资。
在一定程度上，薪酬也是公司 在没有合作的情况下(求职者可能要入职)，不轻易透露详细的s内部文件。
给自己一个底线。从人力资源的角度来说，如果把薪资的方方面面都告诉你，满足求职者的要求就可以了。一旦求职者不来面试，就相当于自己一个人去相亲，人还没看到就被通过了。Isn 不尴尬吗？
总之，我们应该树立正确的求职观念:
从招聘人员 s的观点，招聘就是吸引。不仅从薪资方面，通过面试，塑造平台，塑造行业和岗位，塑造未来发展空间，都可能让求职者有素质。
从求职者的角度来说，只有多参加面试，才能对就业市场有足够的了解，了解自己在众多求职者中的地位，明确自己的差距和优势。
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
如果你能力过硬，技术水平高，对公司的贡献大，那么不管这个公司的老板怎么样，他都没有理由不给你加薪。因为这家公司非常需要你，他可以 没有你我不能玩。
但如果这家公司的老板是个哗众取宠的守财奴，那你就没有留下的必要了。只是走开。
如果老板人很好，可能没有意识到你应该加薪，你可以直说，不要犹豫。;不要不好意思。