最好不要通过猎头公司来招聘
猎头与hr，如何选择？
猎头与hr，如何选择？
我有个朋友过年的时候也和我讨论过这个问题。前几年从猎头行业转到企业HR，现在又在犹豫要不要回到猎头行业。
犹豫的原因是因为:
一方面，他现在有两套房和一个孩子的房贷，每个济压力都很大。如果他做得好，奖金会很丰厚；
另一方面，他很担心猎头行业的稳定性。毕竟做猎头是很注重业绩的。如果不做，压力会更大怎么办？如果你回去做猎头，你必须每天加班，这样你就可以 不要照顾你的家庭！
如果你不 t有以上两个顾虑，如何选择要看你自己的综合情况:
1.喜欢挑战和高收入，选择猎头。
猎头每天80%的工作时间都花在上，与候选人沟通或发掘客户，有点类似营销。本质上是业务岗位，对绩效考核要求高。如果试用期连续三个月没有表现，很容易被淘汰！
所以这个行业的流动性也比较大，压力也大，但是也伴随着高收入。
业内有很多咨询师做了百万以上，年收入至少30万！
如果你是一个喜欢与人交流，喜欢挑战的人，并且不怕每天打，可以考虑猎头。虽然猎头的压力很大，但是如果你做的好，年薪肯定比HR高很多，而且做猎头是很训练的，会大大提高你的沟通谈判能力和果敢思维！
2.如果你是一个追求稳定的人，选择HR。
有的人就是觉得自己不适合做生意，没有销售特色，可以 t放开自己，喜欢稳定，所以考虑HR；
HR也分为几个模块。一般来说，收入和职位的稳定性很高，需要几年的时间才能逐步晋升。
HR最好去大企业，更系统更专业，这对个人职业发展也是最好的；小公司的HR工作相当复杂，做什么都容易成为灵丹妙药；当然，如果你去小公司，就选择快速发展的行业！
一般来说:
猎头是业务岗，压力大，心态好，适合追求高收入，挑战自我的人；
HR是职能岗位，工作相对轻松，收入稳定。如果能在大企业工作，也是比较好的！
个人认为:新人，尤其是刚毕业或者准备毕业的，有机会可以尝试做猎头，很锻炼人！
专门负责帮别的公司招聘好做吗？
It 这很难做到。现在企业对人才很感兴趣，对人才的要求也越来越高，但是能 他们不关心自己的人力资源。
这个时候，专门帮别人招人的猎头公司就去别的公司挖人了。本来是建议投简历录用，费用结算给猎头公司。现在竞争严重，猎头公司给企业支付意向金，如果被录用，就返还意向金！