以老板的心态打工心得体会
好几个月没工作了，近期很想工作，但是找到后又不想去工作，好害怕工作，自我感觉特差劲，不知怎么办才好？
好几个月没工作了，近期很想工作，但是找到后又不想去工作，好害怕工作，自我感觉特差劲，不知怎么办才好？
有工作的人有多幸福/找到工作有多幸福/是年纪小还是内向适应能力有点差/...所以他们害怕交流/...工作久了，你会发现自己处境微妙/越来越好。
写工作日志，有哪些好方法？
在工作日志方面，我同意阿里 s车型。之前写过一篇关于如何写工作日志的文章。基本内容如下:
为什么:为什么要写？
这是需要澄清的最重要的一点。员工不 不要做他们不做的事。;很久都不知道为什么。如果你是管理者，或者希望成为管理者，那么你首先要明白，说为什么的能力非常重要，是管理力量的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人 的成长和循序渐进的过程。每天通过总结经验，思考，制定第二天的工作计划，在日清的过程中不断完善。
怎么:怎么写？
一份日报看似简单，但要写好却未必容易。至少需要四种保护措施:
(1)角色保障，即要有一个负责日报的人，可以设立专人负责本部门员工日报的及时收集和数据汇总，并在过程中及时跟进和控制。
(2)制度保障。凡事都要有要求和标准。只有这样才能知道对不对。比如回到之前的小案例，如果发晚了怎么办？写的不认真怎么办？写得好的标准是什么，怎么夸等等。
(3)激励保障:及时回复评论，随时表扬表扬做得好的，惩罚做得不好的，奖惩分明，强调正向激励，立竿见影。
(4)结果保证，任何工作都是为结果服务的，写日志的目的是为了监控过程，最终达到结果。要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。实现 一米宽一百米深，一把钢直尺丈量到底。
什么:写什么？
我们知道为什么要写，怎么写，那么应该写什么呢？在这里，我给大家分享一下具体的写作方法，主要包括以下内容:
(1)今日 工作完成情况:包括今天 已完成的工作和今天 ■未完成的工作；
(2)今日 的工作分析与思考:包括已完成方法的沉淀和未完成原因的分析；
(3)明天 工作目标规划:包括明天 的工作目标和明天 的工作计划。
以下是基本日报，供大家参考:
在此基础上，可以根据具体行业和公司的特点进行调整或补充，期限更能满足经营的需要。
最后有人会问我，写好工作日报或者工作成果有必要吗？
答案当然是:不一定。
肯定有人会质疑:有的员工业绩很好，那还要写日报吗？
答案是:是的。
作为员工，肯定有人。说:我能做好我的工作，达到我的绩效。为什么要搞那么多虚的东西，增加我的工作量？
答案是:不管你同意不同意，365天试一试，说不定你的收获会大到让你大吃一惊。
作为管理者，我想回到开头那句话:
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的底线。;行为是管理者的管理底线。
唐 不要着眼于一个短的时间点，而要看到一个更长的时间轴，可能是5年，10年，甚至更长。你要相信凡事皆有因果。
原始链接:
欢迎关注@阿曼达 的高级博客了解更多~