实习生在实习期间算正式员工吗
在实习的大学生（还没毕业）公司会发年终奖吗？
在实习的大学生（还没毕业）公司会发年终奖吗？
对于还在实习的大学生发年终奖的问题，这个要具体到公司，有的公司不发有的公司发，还有的公司减半发放，如果你想了解你们公司的情况，可以向人事或者身边的同事打听一下。
年终奖不是工资，在法律上而言，并不是强制的。
既然不是强制的，就没有固定的模板，一般来说，实习生不属于公司的编制，平时相当于拿的也是补贴。
如果公司有制度明确不给实习生年终奖的，那么没办法。如果没有的，一般领导觉得你辛苦或者表现出色的，年底了多多少少有一点吧。不过我个人觉得还没毕业，别太执着于这些，多学技能更重要
这要看公司了！大点的公司会给！小公司就别想了
我就在一个百年公司，发年终奖是他妈的不可能的。进了公司就知道公司就是公司不能讲人情味。
这个要看公司的制度，一般情况是没有，好多是正式员工，并且在公司任职满一年有。
会。但是可能很少很少
一般情况是不会，除非你为公司做出特别大的贡献。
首先年终奖不是法律上规格定的薪酬，如何发，发多少都是由公司决策者根据自身需要来定的。所以单纯的问实习大学生公司会不会发年终奖，这个就无法确认了。
有些公司决策者觉得你在实习期间很优秀的话，可能会和正式员工一样发，有可能比正式员工要少。有些公司决策纯属将实习生当廉价劳动力的，无论你做的怎么样他就是不发的。所以如果你想知道你们公司实习大学生会不会发年终奖的话最好是咨询一下以前在这家公司做过实习生的老员工或者其他认识的人，看看公司以往的惯例是怎么样的。一般公司都会遵循以往的惯例来操作。
实习的应该没有年终奖
应届毕业生，有选择的话，入职为见习生还是正式员工好一点？见习生的待遇高一点？
当然是正式员工好一点。
这就好比两个人相处，是同居好，还是结婚好？
同居追求的是自由和空间，进可攻退可守，一旦感情崩塌可以随时全身而退。
结婚的好处是有保障，法律的保障，人情世故的保障，一旦感情崩塌可以依法办事，分钱分房子；又或者是一方出了意外，婚姻关系也可以让另一方获得应有的权益。
在职场里，正式员工所能享受到的所有权益、待遇和福利，通常都会比见习生多，所以这是选择作为正式员工的第一个理由。
严格来说，职业生涯应该是从正式员工的那一天开始，在个人履历中，可以值得拿出来被人挑选比较的，通常也都是正式员工的工作经历。所以早一天正式上班，也早一天开始累计职场资本，这是选择作为正式员工的第二个理由。
成为正式员工的首要条件就是签订劳动合同，购买五险一金，享受法定的假日和福利，这既是保障又是权利，如果是见习生的就必定要打个折扣。因此，这是选择作为正式员工的第三个理由。
当你对一个行业、一个公司、一个职位不太了解的情况下，身为见习生可以随时觉得不喜欢就随时撤退，看起来似乎很合情理，但身为一个阅历太少的应届毕业生，想在短时间之内就了解到工作运作的基本逻辑和内幕是不可能的，而且身为实习生所能介入的工作层面和信息资源也不可能比一个正式员工多。因此想要达到深入了解的目的，还是作为正式员工靠谱一点，这是选择作为正式员工的第四个理由。
总之，如果有的选，还是要珍惜这个机会，成为一名光荣的正式员工吧！
正式员工？你在开玩笑么？哪个公司愿意让你入职直接是正式员工？没有试用期？
如果真遇上这样的事情，也是要分公司的。
如果是苏宁，百度这样的公司，你入职就是管培生，苏宁的1200工程，百度的壹百分，都是对大学生的培养项目，后面培养出来的都是人才。之所以叫管培生，就是为了以后成为管理层的。
正式员工，可能不是让你走校招模式，以社招模式入职。可能短期来看，工资高了一点，但是发展前途上会差很多。
当然，以上只是一些通常情况，具体情况还要看个人之后的发展和在公司的情况，工作能力，学习能力等等。如果能力够强，学习能力接受能力够强，无论以哪种身份入职，后期的发展都不会差。