教师招聘面试培训班题库及答案 教师招聘考试中，综合能力测试与教育综合知识或专业综合知识都考什么？

教师招聘面试培训班题库及答案

教师招聘考试中，综合能力测试与教育综合知识或专业综合知识都考什么？

教师招聘考试中，综合能力测试与教育综合知识或专业综合知识都考什么？

教师招聘考试（笔试科目）中，综合能力测试考“新课改”内容，即新课程背景下的教育观、学习方式、教师观、教学观等立足于全面提高国民素质，提升综合国力的相关知识。
教育综合知识（专业综合知识）考试：教育学（包括教育原理、教育系统及教育实践等）。
心理学（心理学的对象及其结构、产生与发展、心理本质等）。
教育心理学（学生心理、学习基本理论、教学心理等）。
教育政策法规和教师职业道德。

教师资格证面试考试都考什么？

谢邀！沉着应对，发挥自己的特长，不做作。

教师编制面试怎么准备？

教案一定要会写，而且教案很重要！
学校类的教师面试，一般采取的形式是说课，说课类的面试和试讲类的面试侧重点不一样，试讲看的是你课堂氛围的把握，说课就看的是你对这节课的理解程度。你对整个课堂结构的把握，你对教学整个环节的设计是否合理。
所以说0基础的同学，一定要开始练习写教案，教案可以更加直观的体现出来你的思考和理解，写的越多就越熟练。在说课时也能延展出来更多的点。

教师资格证考试面试试讲的题库是怎么来的？是从哪里抽的？

面试试题分备课(或活动设计)试题和规定回答问题两种。
备课(或活动设计)试题的确定：考生在备课前登录面试测评系统，计算机从试题库中随机抽取一组试题，考生任选其中一道试题并确认。规定回答问题的确定：考生在试讲(或演示)前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。考生抽题的电脑的位置距离考生候考的位置比较远，抽完题目之后要立刻去备课室，所以，考生抽题以后就没有相互交流的可能了。

教资面试的流程是什么呀？

（一）面试形式
1．采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课（活动设计）、试讲（演示）、答辩（陈述）等环节进行；
2．考生试讲过程须按照“讲课”形式进行。
（二）面试程序
统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。考生经过候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲（演示）、答辩等环节完成面试。原则上备课时间20分钟，面试时间20分钟。
1、候考。考生持面试准考证、身份证按时到达考点，进入候考室，候考。
2、抽题。按考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），考生确认后，计算机打印试题清单。
3、备课。考生持试题清单进入备课室，领取备课纸，撰写教案（演示活动方案），准备时间20分钟。
4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时，没有回答规定问题的步骤，其它步骤不变。
5、试讲（演示）。考生按照准备的教案（演示活动方案）进行试讲（演示）。时间10分钟。
6、答辩。考官围绕考生试讲（演示）内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。
7、评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，通过面试测评软件系统提交评分。