怎么让考官最快记住你
应聘面试时，怎么能在一分钟内，让女主考官终生难忘？
应聘面试时，怎么能在一分钟内，让女主考官终生难忘？
感谢邀请：
这个问题好啊，有很多种，看了大家的回复也是蛮有意思，有文雅的，有泼辣的。
我还是讲正经点的吧，个人认为：可以选择赞美美丽的（或是有气质的、有气场的等等）主考官，因为有几个人敢于现场赞美你的主考官呢？
我们要相信，她之所以是你的主考官，说明她还是有一两把刷子的，不管这把刷子用来做什么。
打铁还需自身硬，还是要对所面试的工作进行充分的了解与归纳，能够用几句话说清楚工作性质；几句话说清楚自身优势；几句话说清楚用什么思路方法将自身与工作的结合带来最大的价值，用心的准备必将为所得到的结果插上翅膀。
要看从什么方面让人记住你。有能力，简历完美，经历丰富，从一众面试这种脱颖而出，人自然记住你了。
能让女生注意的，最直接的那自然是帅哥，人长得帅肯定记得住你。
还有就是气质，谈吐，对于有气质的人想忘都难啊。
也可剑走偏锋，想面试被毙的话可以试试，方法就是脸皮厚，其余自行想象
如何在一分钟内搞定面试官？
一个正常的面试需要经过初试、复试、综合考评等级的环节，每一轮面试都至少要在10分钟以上，为的是双方有一个充分的了解和沟通的过程。想在一分钟之内决定路由你，这是不可能的，除非你是非常基础的工作岗位，不经过一轮轮的面试筛选。
1.面试是一个双向选择的过程，需要通过层层筛选。企业为了减少用工风险，降低用人成本，总是想选择最合适的人，把它放在所需要的工作岗位，以达到人岗匹配。所以一般要经过几轮的面试环节层层选拔。
2.每一轮的选拔都有特定的内容和标准。规范的面试选拔提问的问题都是经过事先设定好的。而且真是开放性的问题，一分钟之内你连题也没有听清楚，怎么能够回答正确呢？
3.尤其是最后的综合面试环节，一般需要有同事、上级、人力资源主考官在内相关方面的人员组成一个综合面试组，对你做出综合评价，每一个人都会就同一问题从自己的角度给你作出评价。最后所有问题的得分就是你的评价得分。
越是高级岗位的人员所需要经历的面试时间也越长。在一个有规范流程的企业里，想在一分钟之内搞定面试官，几乎是不可能的。