当招聘者问想要什么样的工作
招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？
招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？
首先我们要进一步了解做为发布招聘者为什么问这个解决，核心问题光环背后的逻辑与和动机是什么，这个核心问题在初面、初试和最终正式面试都是出现，出现明显小概率非常高的具有开放性难题。
这个其他问题有时候会被面试时把一结尾部分，作为面试开始的问题多是据估算简短的自我介绍，这之后才完成一个最简单介绍自己，然后在优势和缺点其他方面用求职简历的部分内容成为问他的支撑点，提高一些词语的可信程度，比如，我的最大优点是执着追求、语言表达能力，执行力高等等，在这前面马上给一个论证来支撑；这样老师的提问即让面试中通过语言表达快速深入了解你，同时把自己的语言表达能力也一一全方位展示。这个我的问题一定要客观公正，虽然每个人的自我认识都不一定完全客观，但至少要具有真实性。同时要特别强调一旦回答更不能只答缺点，接下来其他问题自动忽略。这些都是忌禁。
如果在初试被问到这个核心问题我的问题要简洁些，一般在这个时候笔试面试时也会把自己的评价比较描述写在面试环节意见上，会从初试复试官的角度分析加以分析了解和媒体评价，而通常考研复试官也会一个难题就问这个核心问题，一些初试成绩官会相互结合一面的情况严重，问你对现有技术岗位和子公司文化深入了解的程度，核心问题也会相对持续开放，而这个难题会放到面试环节中后再提出问题，这据估算让你来总结归纳自己，所以反问言简意赅最重要。
最后的三面提及这个其他问题的概率相对低些，而三面一般都是其他领导或主管，他们更为宏观的来看待你的领导，更多的是多一分可以了解和验证。如果问道这个其他问题，能够直接在缺点技术方面首次提出些要求和基本条件，这也是一个正式面试让人记住你你的技巧和方法。
有什么优点？
答：找出答案与这份其它工作其他相关需要的优点，充分证明你需求两个条件，非常适合这份其它工作。
有什么缺点和不足？
答：老实说，但也要避而不答一点为好。让企业中了解你可以更合理计划你的工作。
别为了成功招聘人员工作后而谎话，特别夸大事实自身素质。一切要被控制好度。对于双方都是好的。对于有经验的招聘人员者来说，招聘人员的慌言都很容易看穿。
另外诚实也是一个人的良好品质。
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
嗯，我自己是者，实时同步我也会求职找工作。
首先从我是招聘人员角度分析说。
我们公司本身为了节约成本，所有的知名网站，都是要收费标准的，公司招聘来说，我们只在中华英才网上买了vip会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们子公司多一点。然后另外是所有的各大招聘网站都是的，就是有专属的销售员为我们提供服务，前程的话，有时需要和及销售说一下，让他们赠送价值几个工作岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我并没有用过哈。
另外51job还也能直接推荐三人员工作，只要我们说一下需求，产品销售的朋友就会直接帮我们很容易找到合适的，另外收费标准，但是就是很合理我们的需求，所以就是如果都想更多的优质的资源，还是以收费为两个基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果子公司只放一个岗位工作招聘在的的呢，就不可以交费，所以我有一个工作岗位是单独在精英怪上招。同时如果我每天和候选人名单沟通的量足够，我能如今公司招聘大v，这样是能已获得比较多推送我的子公司行政职位在这时的优势，所以我还是挺很喜欢精英怪的，但是他们家的会员真是太贵了，现在的这么困难的之前，我们该公司花不起。
从求职中的角度说我自己多次离职跳槽都是在美好前程上找到我其他工作的。由于我自己跳槽以大型外企仍以，所以我也可以认为前途上日企的占，特别是500强500强外企的份额比较高。
另外从央企来说，最近注意到有部分垄断地位型民企，只在车联网系统上发布招聘，但是在前途上。所以如果是特别有央企需求的朋友，也能考虑也在互联上做好一份简历。
找实习来说，我不会用精英怪，毕竟是在前程上的时间不比较长了，日常习惯了以及维护那边的我的简历。
58但是用过，所以这里也不好明确的评论。
如果是招聘信息来说，位列是前途-精英怪-车联网系统-58
求职来说：智联招聘