高薪hr必看的100个技巧
网上怎么求职比较靠谱？
网上怎么求职比较靠谱？
得益于经济社会和互联网技术的高速发展，越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息，满足招聘和求职的双向需求。过去，就业市场信息不对称，机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在，足不出户，利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验，分享作为求职者，怎样在网上寻找工作机会比较靠谱：
为什么有一些HR会看不起人？
HR的本职工作就是识人、选人、用人，是一个专门与人打交道的职位。在常规工作中，经历了求职面试和工作考核这些过程，HR会看不起一些人，这种情况很难避免。被HR看不起的人，通常可能有以下几类：
1，不知天高地厚的人，不仅没有经验，也还没有能力，却求职高职位和索要高薪的人；
2，嘴尖皮厚腹中空的人，完全没有真才实学，没有真本事，却喜欢耍嘴皮子卖弄的人；
3，根本没有团队意识，自以为是，不会团结协作，却处处讨好上司、爱打小报告的人；
4，完全不懂自身的处境，摆不正自身位置，却很喜欢装出一副傲娇的假清高姿态的人。这些人，在求职时以及在日后的人事管理过程中，是很容易被HR看不起的。对于这些情况，也不能完全的归结于HR的冷酷无情和态度偏激，因为，一个老资格的HR阅人无数，习惯的把人划为三六九等，也是很难避免的职业病。
普通程序员如何让面试官无以言表并高薪聘请？
谢谢邀请！
不同的面试官对于程序员有不同角度的考量，所以程序员能遇到一个欣赏自己的面试官也是一件比较幸运的事情。当然，面试官面试程序员是目的性往往是比较强的，招聘也大多都是为了某一个岗位而设定不同的用人标准。
由于我经常为科技公司招聘程序设计人才，所以我说一下我考察程序员的几个标准，仅供大家参考：
第一：职业素养。我考察程序员最为看重的一点就是他的职业素养，职业素养并不代表很强的开发能力，职业素养代表的是一个职场人对待工作（岗位）的态度，以及一系列对于岗位的认知。简单的分类为尽职工作、努力工作和用心工作三种状态，对于不同分类的程序员我会在薪资待遇上有不同的设定，简单的说，用心工作的程序员我往往会给予超过他预期的薪资待遇。
第二：知识结构。知识结构是评价程序员工作能力的基础，不同的知识结构也会对应于不同的工作岗位，这方面的评价是比较客观的，往往不会有大的偏差。程序员往往也不会在这方面对面试官做出过多的承诺，因为知识结构的完善不是短时间内可以搞定的。
第三：项目经验。评价一个程序员最简单的办法就是通过实际的项目案例进行交流，通过对工作岗位的职责描述进而对一些细节方面进行探讨。项目经验是程序员一个非常重要的就业筹码，很多公司在招聘的时候往往都非常注重程序员的项目经验，如果已有的项目经验恰好能解决当下的问题，那么获得一个高薪的岗位并不是一件难事。
所以，要想让面试官无言以表并高薪聘请，最简单的就是你所具备的能力恰好是用人单位急需的。
通常情况下，程序员之间的内推是比较好的就业渠道。
我带软件开发团队多年，目前主要的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！