劳务外包的十大好处
薪酬外包的好处和坏处？
薪酬外包的好处和坏处？
而企业薪酬外包的优点在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
就企业薪酬外包而言，对公司和员工都没什么太大的坏处，唯一的缺点可能是企业薪酬的业务流程交由第三方机构来处理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽视。
公立幼儿园劳务派遣有前途吗？
当然劳务派遣的员工可能没有正式员工好，如果自己还年轻或者专业学校都不错可以尝试去考一下在编的教师，如果自己专业知识一般，能力也一般，暂时还没有找到合适的工作，可以选择公立幼儿园的劳务派遣工，或者是编外或者合同制也可以考虑。
国网劳务外包能干一辈子吗？
这个要看这个外包公司给的薪资待遇是否能够达到本人的要求，如果可以的话是可以长期干下去的！
劳务外包和劳务派遣哪个比较靠谱？
劳务派遣比劳务外包好。劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构，劳务派遣是指，劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者，派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
劳务派遣与外包哪个福利待遇好？
劳务派遣相对好一些 。
不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。
为啥很多地方食堂都外包呢？
现在，好多学校，工厂的食堂都是外包，这是为什么？连单位的食堂都外包，为什么不自己做呢？
本人吃了一辈子食堂，对这个问题还是比较了解的，过去的年代，食堂的员工绝大多数都是正式工，只有几个少数的临时工打杂。现在的年代，绝大部分企业食堂都采用外包的方式。
食堂外包应该有外包的好处：
1、不会占用本单位正式职工的编制，可以减轻单位的负担；
2、可以根据本单位绝大多数职工（特别是单位的主要领导)的饮食习惯，来选择厨师擅长的菜系、厨艺；
3、便于加强对食堂的管理和独立核算，对承包经营不好，职工（特别是领导)意见较大的，便于及时换人；
按常理，外包的食堂一般都应该是保本经营或微利经营。
许多外包的食堂承包刚开始，职工对食堂的饭菜质量、数量还是比较满意的。
但随着时间的推移，食堂是搞得越来越差了，有些食堂的利润已经和市场上的饭店差不多了，而且单位也没有换人的打算，这个里面也是有深刻的原因的：
1、承包时间长了，承包人与企业主要领导关系好了，有些承包人还和企业主要领导占亲搭故，职工知道了这些情况，就是有些意见也不去提了；
2、由于政府对企业招待费支出控制严格，许多企业招待客人的费用都从食堂列支，这无疑是侵占和降低了职工的福利水平；
3、个别承包人获利心切，把食堂当成自己发财的“工具”。有的承包人对食材采购价格、食材储备等管理不严，出现偷拿等漏洞。也有的承包人跟企业领导背地里搞利益输送……。
综上所述：食堂外包的目的，本来是为了对企业职工有利，但往往是事与愿违，包成了只对企业主要领导有利。
因为外包成本更低，管理更简单，操作更方便，责任更小。其实高铁列车上的餐饮有些也是外包的。外包人员不占用公司编制，公司不必负责其工资和保险所以公司负担小，出了问题还可以推到外包公司头上减少了公司责任，公司只要按时交费就可以减少了很多麻烦。外包似乎越来越广泛越来越流行了，建筑外包、家政外包、物业外包、安保外包、生产线外包、程序开发外包、客服外包、财务外包、劳务外包等等越来越多，外包带来了一些好处也带来了一些问题。
没管理能力了！只能外包！[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]