企业内部推荐招聘流程
如何精准招聘？
如何精准招聘？
首先，建立岗位胜任资格，这样你招聘的时候就知道要什么样的人
其次，跟用人部门经理沟通，了解其详尽的需求，这样也有助于面试时观察
再次，了解招聘部门的领导风格，氛围这些软性的匹配，自由的领导下面进个刻板的手下，彼此都是折磨
最后，一定要熟知业务体系，产品知识等，这样的话招聘的时候才不会彼此画圈
最最后，严格把关简历筛选，面试，复试等关卡，不要为了应急而降低要求或简化流程。若这个人一开始都对你不耐烦嫌麻烦或各种的不配合，那么相信大概率他不是你要的人才！
态度比能力更重要
请问咱们内部推荐具体流程怎么走？我是富士康内部员工、刚刚上岗？
如果是内部员工介绍自己的亲戚朋友进富士康,可以这麼做,1)从所在部门人资或者主管等瞭解相关招聘信息,可以是本部门的也可以是其他部门的2)有相关信息後,让亲戚朋友写份简历交给你,由你送到相关招聘的单位3)基本上,正常的流程就是这样,当然如果有面试笔试,你也可以帮忙联系4)有关奖励,现在各厂区不同,不好讲5)介绍本部门的成功率会比较高,毕竟认识的人多些,好说话
事业单位的招聘一般考什么内容？
事业单位考试科目五花八门，具体参照招考公告。招考方向上，有如下五大类。
综合管理(A)：行政性、事务性和业务管理为主岗位
社会科学专技(B)：人文社科类专业技术岗位
自然科学专技(C)：自然科学类专业技术岗位
中小学教师(D)：中小学和中专等教育机构教师
医疗卫生(E)：医疗卫生机构的专业技术岗位
这五类笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》，各岗位会根据实际情况设置专业科目。
《职测》与《行测》相当，考试题型主要为：常识判断、言语理解与表达、数学运算、判断推理、资料分析、综合分析。
但《职测》只考100道，整体难度比《行测》也要低，这既是机遇，也是挑战！
另外，准备参加事业单位招聘的同学，大家在备考过程中，肯定免不了做题，在这里上学吧小编强烈推荐上学吧找答案APP！
最后，预祝大家事业单位招聘顺利！