员工离职不来办理离职手续怎么办 员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？

员工离职不来办理离职手续怎么办

员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？

员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？

很高兴回答这个问题：
员工离职司空见惯，离职有很多种，最关键这个岗位有多重要？核心岗位还是正常流转岗位，才能判断是不是因离职是否给该岗位造成多大困难。
员工上岗，无论试用期还是正式期均需签订合同，合同中表明了用工可能产生的问题。正式员工在工作中也有淘汰与备用机制。
首先，试用期员工提出离职，如该员工优秀可安排与谈话，分析其要离开的原因，如果本公司能达到，则尽可挽留，否则，不用挽留，因为公司的HR不是吃闲饭的，招人是长期的工作。
正式员工则要根据合同到期情况，合格的及时洽谈与续约，不合格提出解聘，顶上备用人员或兼岗人员，交接工作。人员招待，兼岗人员交接。
合同期内提出离职，则要重视，是不是哪个环节有问题，或者员工自身遇到了问题，如双方能解决而不辞职最好；如非要离职则按用工合同执行，备用人员或兼岗人员顶上。
以上不足之处，望见谅！@今日头条