hr遇到应聘者无故爽约怎么办
招聘时经常被放鸽子，该怎么办啊？
招聘时经常被放鸽子，该怎么办啊？
我相信你的意思应该是招聘叫人来面试，结果人没来！这是属于正常情况，你选择员工，员工也选择企业，对于知名度不高的企业，本身招聘优势就不强，如果是你发信息邀请员工，他更会有一种心态觉得你求他来工作！
所以首先应该，端正态度，被放鸽子属于政策，扩大招聘渠道，检验自己的招聘信息是否完善和具有吸引力
其次，要高姿态邀约，让他们认为你公司是很有实力的
最后，如果可以不妨先采取线上面试，加深了解，增加效率，合适才约见，不要统统直接叫到公司！还有注意面试时间，这些求职者因为没进入工作状态，所以很有可能睡觉时间长，太早过来面试，可能起不来迟到了就索性不来了，可以适当采取一个时间段而不是一个固定时间点！
还是要平衡心态，现在就业市场不景气，但是找到一份工作不难，所以求职者就多了选择，就不愿意下决定，
boss爽约会有什么惩罚？
惩罚:HR可能会把你放入黑名单，以后boss平台上的应聘机会可能会受影响。
如何回应hr没时间面试？
如果已经确定好面试时间了，然后又临时爽约的一定要表示自己的抱歉，再说出原因。
如果在通知面试环节觉得不合适不去的，可以委婉的告诉hr，我认为本岗位与我不是特别匹配，或者这个岗位与我的求职意向不一致，态度要温和有力，保持自己的涵养！！！
遇到约好面试时间又不来的应聘者HR们都是如何对待的？
对于约好面试又不来的行为，HR一般叫放鸽子。放鸽子行为，是HR吐槽最多的工作话题之一。
HR怎么对待放鸽子的人，一般有以下几种:
1，积极联系，热心关怀，了解情况，提出建议。
HR约面试，一般通过QQ留言或者微信留言，或者招聘平台约面系统，或者邮件。如果候选人过了面试时间不去面试，HR大多会电话或者发信息方式确认没能参加的原因，如无特别不能接受的理由，会劝说再次安排面试。
2，不管不问，直接放弃。
HR将放鸽子行为和缺乏诚信素养相关联，不参加面试也不主动联系说明情况，直接淘汰出局。
3，不计前嫌，死缠烂打，只求一面。
虽然你没那么喜欢我们公司，但我们公司很喜欢你啊！
没感觉啊，感觉可以培养的，你先给一个可以培养的机会。
只要来聊一下就行，不来也没关系，求你了，你不来面试我这个月奖金扣光了。
我们老板看了你的简历非常欣赏，你务必要来见见，认识认识。也许你以后可以和我们老板一起合作？
同样的行为，不一样的待遇，为什么？
这取决于，
你是人皆可替，还是不可取代；
招聘求职双方对比，是供大于求还是供不应求。
有些候选人觉得，HR淘汰候选人时，不也不声不响嘛，为什么候选人淘汰企业，非要给个回音？
第一，你得当自己是素养良好的优质候选人。
第二，你在确认面试时已经同意了，而企业面试时并没有说就录用你了。
你的言行，决定你的口碑。