出勤天数怎么用公式计算
底薪除以出勤天数公式？
底薪除以出勤天数公式？
方法一:按一个月30天为满勤，上15天，就是完成了一半工作量，应拿一半的工资！4000元×1/22000元
方法二:先算出平均每天工资
底薪4000元÷出勤天数30天≈133.33元/天(小数点保留两位)
再算实际应发工资平均每天工资133.33元×实际出勤天数15≈2000元(保留整数四舍五入后)
出勤天数计算方法？
出勤天数就是每月总天数减去星期六，星期天，再减去国家法定假日，再减去旷工天数，再减去请假天数就是实际出勤天数。国家法定规定一天上班八小时时间。由于很多因素，很多人都不可能按八小时工作，基本都是超过八小时工作时间，这是要支付加倍工资。
Excel如何统计上班天数？
Excel通过COUNTA函数统计上班天数，人事考勤记录表内上班就打个对号√，没上班就是空白，统计出上班天数。
工具/原料
Excel统计上班天数
Excel统计上班天数
1、准备单元格。准备好用于存放上班总天数的单元格结构，横排或竖排都可以。
平均出勤天数公式？
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
相关内容解释
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。
如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。
这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益