996工作制怎么提高效率 996工作制怎么处罚？

996工作制怎么提高效率

996工作制怎么处罚？

996工作制怎么处罚？

最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10件加班争议典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确，指出“996”即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的工时制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

996 997是什么意思？

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
997工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没有周末。

996工作制详解？

996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计总计10小时每天总计工作10小时以上以上啊

当前，996工作制大行其道，把身体提前掏空了以后怎么办？

996就把身体掏空了吗？我们每天十二小时，没有休息日。我还要抽时间学习，不然跟不上社会发展。我们的潜力是很大的，想追求更大的自由就不要在乎996还是997，等你财务自由了想怎么放假就怎么放假。

996如果10年能达到财务自由好象还可以，如果达不到还是换工作或自己做生意吧，不知对不对，都第一次做人，时常想不开包括我自已，经历是自已的放在别人身上也不一定适用，但做什么都会影响到身边的人，能带给别人希望每天自已也快乐吧。