劳动合同中约定可以调动员工岗位
公司原有岗位外包，现在公司通知我调岗可以吗？
公司原有岗位外包，现在公司通知我调岗可以吗？
公司原有岗位外包，通知员工调岗，这是一种比较常见的现象，很正常。
企业在综合利弊之后，选择把部分业务和岗位外包的方式降低企业自身的管理和运营成本，原有员工在合同未到期或者劳动合同违约劳动范围的情况下可以进行转岗或者依法解除劳动合同。
当然员工也可以自由选择，员工的选择权限主要来源于两个方面
1、入职时所签订的合同
2、《劳动法》的相关规定和指导建议
是选择按照公司要求转岗，还是选择按照法律要求与公司接触合同，主要结合以下三点问题：
1、个人对于转岗所持有的态度（积极还是消极）
2、核心利益是否得到满足（薪资待遇或职权问题）
3、个人职业目标规划（转岗给个人职业生涯规划是否照成一定的影响）
希望以上我的回答对大家有一定的参考作用。
我是王班长 ， 五年军旅情，十年职场创业人生路，欢迎关注我，我们共同聊人生成长，升职加薪，副业赚钱那些事儿，在漫漫人生路上，我们一起学习，共同成长！
公司原有岗位外包，现公司通知你调岗，这已经涉及到你们的劳动关系合同变更，如果新的工作岗位不是你的强项，面对全新工作岗位实践中会遇到许多难题，需要克服重重困难。如果你无法面对现实，你有权拒绝调岗，与公司沟通终止劳动关系，同时按《劳动合同法》的相关法规申请补偿。
公司原有岗位外包，现在公司通知你调岗，猛的一看可能觉得这个问题很简单，仔细想想其实里面有好几个隐藏的“坑”要注意：
1-公司通知你调岗的原因是什么？是因为你无法胜任原来的岗位呢，还是你工作表现好，公司有意提拔转正。一定要注意转岗后你的工作性质有没有发生变化，是依然是外包，只是工作内容变了，还是从外包转正了
2-调岗后工作内容有无变化，能否胜任？
这个的话你就需要思考自己的职业规划了，如果你不喜欢一成不变的生活，渴望改变，而这次调岗正好可以让你的工作内容有变化，那么可以趁机给自己一个转变的机会，即使一开始无法胜任，相信只要努力，后续你会成长的越来越好的
路漫漫其修远兮，工作路上还是要脚踏实地好好干，加油加油！
可以，你可以根据个人意愿选择
公司有公司的规章制度。听从公司调排，服从公司安排。